上周楼下张姐敲我家门，攥着手机哭。
说自己在新街口的商场干了八年柜姐，每个月到手好几千，结果公司一直按南京最低基数交社保。上个月去办退休手续，人家一算，每个月养老金比同工龄、同工资的老同事少了快一千二。
我给她倒了杯冰红茶，说这事儿你早干嘛去了。
她才挠头，说之前听人事说”全南京的商场都这么交，你就算闹也没用”，她就信了，从来没自己查过社保到底按啥基数交的。
这亏吃的，连哭都找不着调。
别信“大家都这么交”的鬼话，这本来就是占你便宜
说穿了，公司按最低基数交，本质上就是从你口袋里偷钱。
毕竟社保这东西，公司要掏的钱占大头——你每个月应发工资一万，公司给你按四千多的最低基数交，每个月就能少掏两千多的社保费用，这些钱本来是要进你医保账户、进你养老账户的，全被他截下来当利润了。
有个真实案子，去年对面写字楼的程序员小伙子，干了五年，每个月实际到手快两万，公司一直按4494的基数交。他之前啥也没说，跳槽的时候越想越气，找过去掰扯。人事还跟他打太极，说”所有同事都按这个交，你之前也没提异议，相当于默认了”。最后上法院说理，人家直接让公司把这五年少交的部分给补上了。
别笑，真有人以为”没提异议就算默认”，说白了公司就是吃准了你不懂，觉得你不会为了这点钱跟他耗。
你现在啥也别干，先打开手机操作一步：
立刻点开支付宝，搜“社保查询”，把你近三年每个月的缴费基数、对应的缴费月份，还有你同期的工资条（就是每个月发工资的时候人事发的那个工资明细），都截长图，存到你私人的百度网盘加密文件夹里。别存在公司给的工作电脑上，也别只存在自己手机相册——万一哪天手机丢了、被公司收走了，你啥凭据都没了。
签了“自愿按最低基数交社保”的字，也不算数
我知道很多人刚入职的时候，人事会扔一张纸过来，说”你要是同意按最低基数交社保，每个月给你多补300块餐补，签个字就行”。
很多人觉得白捡的便宜，提笔就签。
有个真实案子，前两年小区门口开宠物店的老板，招店员的时候怕大家嫌扣社保多，主动说”每个月给你多补500块现金，社保就按最低基数交，你自己签字同意”。有个小姑娘干了三年，去年怀孕要报生育津贴，算下来如果按实际工资交的话，能拿小两万，结果按最低基数交的，只报了不到八千。她找老板掰扯，老板把她签的那张自愿协议甩出来，说字是你自己签的，凭啥找我。最后上法院说理，那张纸直接就不算数。
说人话就是，社保交多少是定死的规矩，不是你俩私下签个破纸就能改的，你就算把手指头写破了，签的字也白搭。
别觉得签了字就理亏。
你要是之前真签过这种协议，别把那张纸扔了——你就把那张纸拍得清清楚楚，存在自己加密的手机相册里，下次跟公司掰扯的时候直接拿出来，反而能证明公司确实没给你按实际工资交。别到时候公司倒打一耙，说从来没给你少交过，你连个凭据都拿不出来。
别贪每个月那几百块社保补贴，最后亏的是你自己
这事儿我见太多了。
很多人算帐只算眼前的：按最低基数交的话，自己每个月少扣几百块社保，到手的钱多了，老板再补个几百块现金，算下来每个月能多拿小一千，多爽。
他不算长远的账。
有个真实案子，小区里之前跑物流的王大哥，公司每个月跟他说”按实际工资交的话，你自己要扣一千多，我们每个月给你补800现金，你就当拿了实在钱”。大哥当时觉得800块揣兜里买烟加油多爽，啥也没说。结果去年他搬货的时候摔了腿，要做手术，本来如果按实际工资交工伤保险，所有医药费、休养期间的工资都能报，结果因为按最低基数交的，算下来他自己要多掏快三万。他找公司要，公司说当初是你自己要拿现金不要足额交的，有微信聊天记录为证。最后掰扯了大半年，公司只给了他一半的钱，剩下的一半全是他自己掏的。
真的，我每次见着为了几百块现金放弃足额交社保的年轻人，我都替他们着急。
你现在觉得那几百块是巨款，等你老了要拿养老金、住院要刷医保、要买房拉社保贷款的时候，你就知道当初有多傻了。
下次再遇到人事跟你说“给你补现金，少交社保”，你别着急一口答应，先拿个计算器算笔账：你每个月实际应发工资如果是一万五，按最低基数交的话，公司每个月要少给你交两千多的社保，你自己养老账户里每个月少进好几百，医保账户里每个月少打两百多，以后退休养老金每个月少拿大几百，万一出个工伤、生个病，报的钱少的不是一点半点。真要算下来，那点补贴连你医保账户少进去的钱都覆盖不住。你就直接跟人事说“我还是要足额交社保”，别不好意思——你挣的钱，本来就该有一部分进你自己的社保账户，不是公司给你的施舍。
有人要说了，我也知道公司没给我足额交，但是我要是跟公司提了，领导给我穿小鞋、把我开了怎么办？
我给你个直接能用的办法，别一上来就拍桌子跟人事吵架。
你先自己坐下来，花半小时算清楚：从你入职到现在，每个月的应发工资是多少，公司给你按什么基数交的社保，差了多少。然后把你之前存的工资条截图、社保缴费记录截图，整理成一个清晰的PDF，给人事发个私人微信，别说”我要告你”，就说”麻烦帮忙核对下我这几年的社保缴费基数，好像跟我实际工资对不上，要是有问题的话麻烦帮忙调整下”。
你猜怎么着？
大部分公司其实心里有鬼，你只要真的把证据摆出来，他不会为了这点钱跟你硬刚——毕竟真闹到要补钱的地步，他除了要给你补少交的部分，还要掏滞纳金，算下来更亏。
有个小姑娘去年就是这么干的，之前在新街口那边的电商公司干了三年，每个月公司都按最低基数交，她就这么给人事发了个消息，人事当天就找她，说之前是系统录错了，下个月就给她调整成实际基数，之前少交的部分，半年内给她补齐。她还怕公司给她穿小鞋，结果半年过去了，她不仅工资没降，上次涨薪还轮到她了。
你以为公司真的怕你闹啊，他怕的是你真的懂规则，不被他随便糊弄。
昨天我在小区门口的理发店剪头，理发师小周还跟我唠，说自己干了六年，每个月社保都是按最低交的，老板说等他干够十年就给他涨基数。
我剪头的手顿了顿，没接话。
你说这事儿，等十年之后，谁还记得老板今天说的话啊。