2026-10-07 07:33:54 分类：未分类
你大概率遇到过。
上班发工资，一看社保扣除额，怎么比你想的少那么多？问人事，人事永远一句“我们都是按规定交的”，就给你打发了。说白了，九成的中小公司，都干过社保未足额缴纳的事，说白了就是按最低工资给你交，不是按你实际工资交。
别不当回事，亏的全是你后半辈子的保障
很多人觉得，现在交多交少差别不大，反正几十年后才领，真不是这样。
算笔简单账，你实际月薪1万，公司按最低工资5千给你交，每个月养老这一项，单位+个人少交小一千，一年就是一万二，干10年就是12万，这12万本来应该进你的社保账户，现在全进公司口袋了。
对养老来说，你退休后领的钱直接和账户里的钱挂钩，少交10年，每个月至少少领大几百，一年就是小一万，领个二十年就是十几万，全亏了。不止养老，医保报销额度、公积金贷款额度、工伤失业的赔偿标准，全都是按缴费基数算的。
有个真实案子，裁判文书网上能查到，一个小伙子在广州干了6年，公司一直按最低基数交，他实际每个月到手1万5，后来离职的时候投诉，补完之后光公积金账户就多了快8万块，你说香不香？
不同社保缴费基数养老金对比表
之前还有个姑娘，公司给按最低交，她出车祸走工伤保险，一次性伤残补助少拿了快六万，找谁说理去？对吧？这种亏，吃一次就是一辈子的事儿。
公司玩的猫腻，全是你想不到的常见套路
别觉得只有按最低工资交这一种坑，公司的花样多着呢。我摸爬滚打这么多年，见得最多的就是这四个坑，全是高频纠纷。
第一个坑，拆分工资，只按基本工资缴。说人话就是，把你工资拆成基本工资、绩效、补贴、餐饮报销，好几部分，只给你按最低的基本工资交社保，提成绩效全不算，很多销售、互联网中小公司都爱这么玩。别笑，真有人这么干过，我去年接触一个做房产中介的，一个月拿两万多，基本工资只写2800，公司就按2800交，干了3年，少交了快10万，亏到姥姥家。
第二个坑，试用期不给交，转正之后才缴。很多应届生刚出来找工作，公司说试用期不给交社保，转正再说，你不敢说不，就默认了。其实从你入职第一天起，就必须给你交，一天都不能少，这个是铁定的。
第三个坑，逼你签自愿放弃社保承诺书，给你发几百块现金补贴。我见过太多人贪那每个月三五百块补贴，真签了。后来想要公司补缴，公司拿这个出来说事儿，有用吗？说实话，没用，这个承诺书本来就是废纸，法律不认，哪怕你签了，照样可以告，照样可以要求补。但是真出事的时候，比如你生病住院，因为没交够社保报不了，那几万十几万的医药费，可不是那点补贴能填得上的，亏到哭都没地方。
第四个坑，按上一年度的最低基数交，永远不给你调基数。社保基数本来是每年按你上一年度平均工资调的，很多公司年年不调，永远按最低的交，这个也是实打实的未足额缴纳，你照样可以维权。
企业社保未足额缴纳常见套路整理图
很多人刚入职场不懂这些，稀里糊涂就踩坑了，一干就是好几年，反应过来的时候已经亏了好多。
维权怎么做？给你全是可落地的步骤，照着做就行
维权怎么做？给你全是可落地的步骤，照着做就行
第一步，先把证据攒齐。工资银行流水、工资条、劳动合同、和人事谈社保的聊天记录，全部打印一份，再存一份到云端，别只存在手机里，手机丢了就全没了。这里提醒一句，哪怕你离职了，这些东西也别删，离职后一年内你都可以维权，过期了就麻烦了。
第二步，先谈后告。要是你还在公司干，又不想闹僵，可以先找人事说，要求补缴，大部分公司不想把事情闹大，尤其是你手里有证据的情况下，大概率会给你补。真谈不拢，再走投诉。
第三步，找对地方投诉。很多人说仲裁不受理社保补缴，对，补缴确实不归仲裁管，你直接找当地社保局就行，现在打12333电话就能投诉，也可以在当地政务服务网、12345公众号提交，把你的证据传上去，一告一个准。社保部门会去查，查到确实少交了，会强制要求公司补缴，还要罚公司的钱，根本不用你打官司。
说实话，很多人担心维权会被公司穿小鞋，会被辞退，要是你真不想干了，那完全没必要怕，你可以以公司未足额缴纳社保为由提离职，还能要经济补偿金，干一年给一个月工资，干五年就是五个月工资，这也是一笔不小的钱。如果还想继续干，你也可以匿名投诉，现在很多地方都接受匿名举报，只要你提供明确的信息，社保部门也会查。
不过话说回来，真要维护自己的权益，哪有完全不得罪人的？本来就是你该得的，公司占了你的便宜，你要回来天经地义对吧？我见过太多人怕这怕那，临退休才想到要补，结果很多年限太久了补不了，亏了一辈子，真的不值当。
别信那些说“全行业都是这么交的，告也没用”的话，现在社保入税了，你的工资流水一拉，对不对得上缴费基数，一眼就看出来了，只要你证据足，基本上都能成。自己的养老、自己的医疗保障，自己不上心，没人替你操心。
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文章名称：社保未足额缴纳：打工人必看的踩坑维权指南
文章链接：https://guangzhoulihunlvshi.net/list_5/6827.html