讲真，现在九成公司都在用电子签了吧？
咱就是说，碰到老板跟你说“电子签不算数，只有纸质才是合同”，你是不是真就信了？
你品品，这话坑不坑？出了欠薪、工伤，老板直接甩一句“我们没签合同”，你连说理的地方都找不到，因为你根本没留证据。
老板玩烂的三个电子签骚操作
第一个，签完不给你存底。
啥意思？让你点个链接，输个验证码，点完同意就完事了。你这边啥都没存，后台记录全在老板手里。到了要扯皮的时候，他直接说“你根本没签过”，你啥都拿不出来，只能认栽。
法律上这叫啥？你拿不出证据证明你签过，举证责任（就是谁拿不出证据谁输）在你，你不输谁输？
第二个，把劳动合同换成“入职登记表”“电子同意书”。
让你随手签，说只是走个入职流程，其实里面藏着劳动合同的所有条款，甚至还有超长试用期、自愿放弃社保这种坑。你以为签了个登记，其实你连劳动合同都签完了，真出问题你说你不知情？法院大多不会认，毕竟是你自己点的同意。
第三个，用个人微信发个PDF，让你回个“同意”就当合同签了。
说实话，这种真的扯。老板回头把聊天记录一删，你说你签过，你拿啥证明？就算你有聊天记录，对方说那是我跟你闹着玩的，你也说不清。
说清楚：到底什么样的电子劳动合同签署有效
咱不扯法条，就说人话。只要满足两个条件，它就和纸质合同一样有效，法院认。
第一，能证明是你本人自愿签的。不是别人偷偷拿你手机签的，不是你不知情误点的。
第二，整个签署过程有存证，能调出来记录。不管是第三方电子签平台，还是正规的钉钉、企业微信的官方签署功能，只要后台能查到记录，那就作数。
不过话说回来，很多人搞反了。总觉得电子签就一定无效，只有纸质才有效。错了。
合法合规的电子劳动合同签署有效，这是法律白纸黑字认的，轮不到老板自己说不算。反过来，就算是电子签，只要你留好证据，老板不认也没用。各地口径可能不一样，但大方向全国都是统一的，放心。
碰到坑了，直接按这个来
重点来了。先给你说值不值得较真：欠你工资超过一个月，或者不给你认劳动关系、不交社保，必须较真。就几百块加班费，你嫌折腾，那赶紧走人找下家，及时止损比啥都强。
要较真的话，先干嘛？第一步，找证据，现在就去找。把这些东西存好：
1. 你签署电子合同的截图，包括通知你签署的消息、你完成签署的页面，全存。
2. 把整个签署流程录个屏，存在你自己的私人云盘里，别只存在公司配的电脑或者手机里，离职了你拿不到。
3. 如果有HR跟你说电子签不算的聊天记录，别删，留着，这都是老板坑你的实锤。
再干嘛？直接摊牌。给你现成话术，直接用：“我已经查过，合法电子劳动合同和纸质合同效力一样，我这边有签署记录，咱们直接说欠薪/赔偿的事，别扯合同有效没效的。”
就这么说，别软，别被他三言两语忽悠住。
真要走到投诉仲裁，记得：劳动仲裁时效（就是一年内要提，过期不候，别指望法律给你续杯），别拖，拖过时间你有理也没用。先找当地劳动监察大队投诉，处理快，不用花钱。不行再走劳动仲裁，仲裁也不收费，你自己去就行。
别干嘛？
第一，别傻乎乎拒绝签电子合同，除非老板给你立马签纸质，不然该签就签，签完自己留证据就行。
第二，别签完就完事，啥都不存，等到要扯皮了才想起找记录，那时候早就没了。
第三，别听老板忽悠说“电子签不算，回头给你补纸质”，回头补？哪有那么多回头，补不补你自己先留好底再说。
说白了，老板就是吃定了你不懂法，才敢拿电子签说事儿。你只要记住，电子劳动合同签署有效，你自己留好证据，他就坑不到你。
真要命就花钱问律师，比瞎折腾划算。