常见的离职证明污点描述类型
不是只有”严重违纪”才算污点。很多坑是暗的。
第一种就是直接捏造负面定性。本来是协商一致走人，写成严重违纪辞退、不胜任工作解除，这种是杀招，新公司HR看到直接锁档案，连解释的机会都不给你。
第二种是模棱两可的暗戳抹黑。不直接说你不好，写”在职期间多次出现工作失误，给公司造成损失”，末尾加个”请用人单位自行评估”。这话谁看了不犯嘀咕？本质就是给你埋雷。
第三种是故意公示争议。把”因劳动报酬与本单位发生争议””正在进行劳动仲裁”这种话写进去，不管对错，新公司都不想招个随时有纠纷的人，自然会把你排除。
离职签字前一定要核对的细节
说实话，百分之八十的人拿离职证明，只看公章对不对。公章盖了就往包里一塞，转身就走。
就盯三个地方，花五分钟，能省你半年麻烦。
第一，解除劳动合同的原因必须写准。是你主动提的，就要写”劳动者提出解除劳动合同”；是协商分手，就要写”双方协商一致解除劳动合同”。任何带负面倾向的描述，说什么都不能认，哪怕耗一天都要改完再走。
第二，多余的评价性内容一概不能有。法律规定，离职证明只需要写清楚劳动合同期限、入职离职日期、工作岗位、用人单位信息这几项。根本不需要加任何工作表现评价。凡是多加了评价的，十有八九就是坑。
第三，别随便签”对离职证明内容无异议”的确认书。签了字，后面你再找人家改，难度直接翻三倍。很多单位就是故意把这个确认书和离职手续绑一块，你不签不给你办离职，碰到这种直接录证据，别傻乎乎签。
踩坑后的紧急止损步骤
真等发现的时候已经晚了，offer都要黄了，别慌。按步骤来。
先找原单位沟通。能协商改就协商改。很多时候就是领导一时赌气，HR也不想多事，你好好说，或者找个中间人递个话，大部分都愿意改。全程留好录音聊天记录，别空口白牙谈。
协商不成的，直接打12333找劳动监察投诉。劳动合同法明确说了，用人单位违法出具离职证明，劳动监察可以责令单位改正。这是最快的途径，比走仲裁快一两个月。
如果污点已经给你造成损失了，比如新offer没了，丢了工作，直接起诉要赔偿。我上个月那个案子，最后调解，原单位重新开了证明，赔了一个月工资，小伙子也顺利入职新公司了。
