上周楼下张阿姨拽着我胳膊，说她刚毕业的孙子在科技园那家互联网公司干了俩礼拜，HR上午还在部门群里夸他做的PPT逻辑清晰，下午就甩过来一张打印纸，说他不符合试用期录用条件，让他当天收拾东西走，连半个月的工资都要扣一半。我当时就笑了。
这套路我见太多了。真当刚出校门的小孩，没见过世面，就敢随便拿捏？
“不符合录用条件”从来不是公司的免死金牌
有个真实案子，去年有个做新媒体的小姑娘，进了本地一家MCN，面试的时候HR口头跟她说，试用期三个月，考核标准就是每个月账号涨1万粉，达标就转正。结果干到两个半月的时候，HR突然找她谈话，说她上个月粉丝只涨了8千，远没达到要求，让她主动提离职，不然就给她在人事档案里记个绩效不合格的记录。小姑娘当时刚交完三个月房租，兜里剩的钱连吃饭都紧巴巴，当场就快哭了，转头找过来的时候，我问她，你当初入职的时候，有没有谁给你看过盖了章的考核标准？有没有让你在这个标准下面签过字？她愣了半天，说没有，HR当时就口头说了一句，连个书面的东西都没见着。最后上法院说理的时候，公司翻来覆去就拿出来一张自己打印的考核表，上面连个小姑娘的签字都没有，更拿不出任何证据证明她知道这个标准。最后别说扣工资了，公司把欠的那半个月工资全额给了她，还多掏了半个月的工资当补偿。
说人话就是，公司想拿“不符合录用条件”开人，行啊，你得先拿得出铁证——这个标准是招人的时候就明明白白告诉过我的，不是老板昨天晚上喝多了今天上班临时想出来的；而且这个标准不能是“要有主人翁精神”这种虚头巴脑的话，得是能拿数字、拿具体要求卡的实东西。
别等被辞退了才慌慌张张找证据。你入职第一天，不管HR给你塞什么员工手册、岗位说明、试用期考核要求，只要是需要你签字的，你全部掏出手机拍个清晰的照片，存到你自己的私人云盘里——别存在公司配的电脑桌面，别存在你工作微信的收藏夹里，更别存在公司给你开的工作邮箱里。要是HR跟你说“这些都是内部管理规定，不用给你留存”，你也别跟他呛，就笑着说“我刚毕业，记性不好，就怕哪里没做到位耽误了工作，我录个音，平时对着要求干活，也省得您总提醒我”。一般你说的客气，HR根本不会拦你。
别信“主动提离职，不然背调给你穿小鞋”的鬼话
这事儿我见太多了。有个真实案子，小伙子做销售的，刚进公司满一个月，部门经理说他连着半个月没开单，试用期考核过不了，要开他。他当时刚从外地过来，租的房子押一付三，掏了快一万，本来就没什么积蓄，生怕被开了找不到下家。HR就凑过来跟他说，你现在主动写个个人原因的离职申请，我们背调的时候绝对给你说好话，不然我们就跟你下家的公司说你工作态度有问题，让你连面试都过不了。小伙子当时吓懵了，当场就写了离职申请，签了字。结果过了半个月他去面一家更大的公司，人家背调打过去，前公司的人事张口就说他“经常迟到，团队协作能力差”。他回头再找前公司掰扯，人家直接把他自己签的离职申请摆出来，说这是他主动要走的，跟公司半毛钱关系没有，最后一分钱补偿都没要回来。
别笑，真有人这么干过。我当时跟他说，你真以为那几个小公司的人事，有那闲工夫跨城市给你穿小鞋？无非就是拿背调当幌子，吓你主动走，这样公司连半毛钱的补偿金都不用掏。
下次再遇到HR拿背调吓唬你，你就记死一个规矩——只要是你没亲笔写过“因个人原因申请离职”的纸，你就别松口。真要辞退你，让公司给你开盖了公章的书面辞退通知，别信HR站在你工位旁边说的那句“你明天不用来了”。要是HR说“我们就是不给你开通知，你就耗着吧”，你也别跟他吵架，每天正常到公司打卡，到点就走，每天的打卡记录、你在工位上干活的照片，全部当天存到自己的私人手机里。他总不能天天找保安把你拦在公司门外吧？真拦你，你就站在门口拍个视频，拍清楚当天的时间，还有前台拦着你的画面，这些东西，比你跟HR吵十次架都管用。
试用期的工资，真不是公司想扣就能扣的
有个真实案子，去年暑假有个刚考完研的小姑娘，在学校旁边的奶茶店找了个暑假工，当时招人的时候店长说，试用期7天，没有工资，干满7天才能开始算钱。结果她干到第6天，店长说她做的奶茶甜度总是掌握不好，让她别来了，一分钱都不给。她当时气的在吧台旁边掉眼泪，旁边买奶茶的顾客看不下去，给她指了我家的门牌号。最后上法院说理的时候，店长还拿出来一张当初小姑娘签字的纸条，上面写着“同意试用期7天无薪”，说这是双方自愿的。结果你猜怎么着？这纸条哪怕是小姑娘自己签的，也不作数。只要你正常来上班了，哪怕只干了一天，公司就得给你算钱，而且这个钱不能比当地的最低日工资还低。最后奶茶店把这6天的工资全额给她结了，还按最低标准多补了差额。
我上次还遇到个更离谱的。有个公司的HR跟我掰扯，说他们给员工定的试用期是六个月，绝对符合规定。结果我翻了下他们跟员工签的合同，就签了一年，按道理最多只能有两个月的试用期，他直接给人拉到六个月，多出来的四个月，全部得按转正后的工资标准给人补差额。说穿了，就是公司觉得新人好欺负，能多占一点便宜是一点。
你现在就可以打开手机备忘录，搜一下你所在城市去年的月最低工资标准，把这个数字存下来。不管公司跟你说试用期工资打几折，这个数绝对不能低于你存的那个最低工资数。要是到了发工资的日子，公司给你发的钱比这个数还低，你别跟他扯什么“我工作没做好要扣钱”，直接把每个月的工资条、银行到账记录全部导出成PDF，发到你自己的私人邮箱里存好，别只存在公司的OA系统里——万一哪天公司把你的OA账号封了，你连找记录的地方都没有。
前几天我在小区门口买西瓜，碰到那个之前被奶茶店辞退的小姑娘，她现在在旁边的书店做兼职，说当时要不是硬着头皮把那6天的工资要回来，她连报考研复试班的钱都得跟家里伸手要。哦对，那个之前被MCN辞退的小姑娘，上个月还特意绕到我家楼下，给我带了杯冰美式。你看，本来就不是什么天大的难事，只要你当时别慌，留个心眼，那些总想着随便拿捏新人的公司，其实比你还怕跟你掰扯。