上周楼下小王敲我家门的时候，手都在抖。
说入职刚俩月，部门经理昨天突然找他，扔了张辞退通知在桌上，说”你不符合岗位要求，明天不用来了”，连提前三天通知都没有，工资只结到当天。
我给他倒了杯冰可乐。
这事儿我见太多了。
好多公司的HR有个固定思维：试用期嘛，本来就是双向考察，我想辞就辞，一分钱补偿都不用给。
纯纯瞎扯。
HR嘴里的”试用期不合格”，十有八九站不住脚
有个真实案子，去年有个小姑娘，在连锁奶茶店做门店运营，入职的时候人事说试用期三个月，干到第二个半月的时候，店长突然说她”和同事合不来，不符合团队要求”，当天就让她收拾东西走。小姑娘当时傻不拉几签了个”自愿离职”的字，后来越想越不对，在小区遛弯的时候碰到我，说这事儿。
我当时给她翻了翻手机里存的之前类似的情况，让她把当时的招聘启事、入职时的岗位要求、还有她这俩月的排班记录、工作群里她发的门店活动策划全导出来，直接去街道的调解点找工作人员掰扯。最后店家给了她半个月的工资当补偿——说人话就是，公司要是拿不出实打实的证据，证明你真的没达到当初招你时白纸黑字写的要求，哪怕是试用期，也不能随便把人赶出去。
哪有什么”合不来”的理由？真要考核人，得拿出实打实的标准，比如你说人家做运营不合格，得说清楚他哪个活动没做好，哪个数据没达标，不能张嘴就来。
这几个证据，入职第一天就要留好
别笑，真有人啥证据都不留，最后被辞退了连自己当初谈的工资是多少都拿不出证明。
我给你列几个能直接照做的，不用你费多大劲，花十分钟就能弄完：
第一，入职当天的所有书面文件，自己全拍一遍照，存在加密的私人云盘里。包括岗位说明书、薪资确认单、试用期考核标准，别光公司收上去就完了，你自己得留底。要是公司说这些文件统一保管不给你副本？你就当场对着文件拍，拍的时候把文件上的公司抬头拍清楚，没人能拦着你。
第二，每天的工作内容，随手在自己的私人微信文件传输助手里记两笔。比如今天做了什么报表、开了什么会、对接了哪个客户，不用写得太正式，就像给自己发日记似的，系统自动带时间戳，比啥都管用。真要掰扯的时候，你把聊天记录导出来，谁也改不了。
第三，要是公司哪天突然跟你说”你考核不过关”，第一时间要书面的不合格证明，别光听HR口头叭叭。口头说的全不算数，真要闹到上法院说理的地步，他空口白牙说你啥就是啥？你得让他把不合格的点一条条列出来，盖公司公章，不然你转头就可以不认。
有个真实案子，之前有个小伙子做To B销售，试用期第三个月，领导说他”业绩不达标，不符合录用条件”，要辞退他。小伙子当时没慌，翻出自己入职当天存的岗位说明书——上面写的试用期业绩要求是当月完成5万销售额，他最后一个月实打实做了8万多。就拿着这张照片，还有自己的业绩对账单，找过去跟公司掰扯，最后公司按违法辞退给了他一个月的工资当赔偿。
哦对，还有个巨坑，好多公司喜欢在试用期快结束的时候，突然跟你说”你试用期考核没过，我们要延长试用期一个月”。别签那个延长的字。我当时听了都气笑了，你本来该转正拿全额工资了，他给你延一个月，本质上就是想多压你点廉价劳动力，根本不是真的要考察你。
遇到这些操作，别傻乎乎直接签字
好多人被辞退的时候，HR拿着一堆A4纸过来，语气特别强硬：”你签了字我们就给你结工资，不然一分钱都拿不到”。
别签。
尤其是写着”个人原因自愿离职”的纸，你要是签了，后面再想要补偿，门都没有。
有个真实案子，去年有个做UI设计的小伙子，试用期刚满俩月，公司业务缩减要裁人，HR跟他说”你现在签自愿离职证明，我们多给你结三天工资，不然你这几天的全勤奖都扣了”。小伙子当时急着赶下一家的面试，脑子一热就签了。后来跟朋友撸串的时候才知道，这种情况公司本来就该给补偿，他那笔钱相当于白扔了小五千。
我当时给他支的招，你要是遇到这种情况，别吵，也别直接摔门走，就跟HR说”我要把这份文件带回去看一晚上，明天给你答复”。只要你不签字，他就没法随便扣你工资，更没法把你按主动离职算。他要是敢硬扣你工资，你直接去街道找工作人员，一找一个准。
还有那种，试用期给你开的工资比正式工低一大截的，比如正式工一个月8000，试用期只给3000。别认。说人话就是，试用期工资最少得是正式工的八成，还不能比当地的最低工资标准低。之前有个小姑娘在电商公司做客服，试用期工资给的2500，比当地当年的最低标准还少200，最后掰扯的时候，公司直接把差的钱全补上了，连滞纳金都没少给。
哦对，还有人问我，试用期公司要不要给交社保？
要。
别信人事说的”试用期不交社保，转正了一起补”的鬼话。我见过太多人，试用期刚干了半个月就下楼取快递摔了，骨折花了小两万，公司因为没交社保，连医药费都不想出，最后闹到街道，公司全得兜着。你要是发现入职半个月了公司还没给你交社保，直接上当地的社保小程序查，查到没交的，就跟人事提一句”麻烦尽快把社保交上，不然我这边没法正常用医保”，别等出事了才后悔拍大腿。
上周楼下小王最后找过去，本来HR还想拿”试用期不合格”的由头赖账，他把入职时拍的岗位说明、这俩月在微信上记的工作笔记、还有当时部门经理给他派活的聊天记录全摆出来，HR当场就软了，给了他半个月工资的补偿，还把当月的社保给补上了。
其实哪有那么多随便辞退的道理啊。
好多公司就是吃准了刚毕业的小孩脸皮薄、不懂，以为试用期的人好拿捏，能省一点是一点。
你多留个心眼，他就不敢随便拿捏你。