前阵楼下小周敲我家门，眼睛肿得像桃子。说入职俩礼拜，主管突然把他叫去办公室，说他不符合录用条件，让他当天结工资走人。他当时脑子懵，签了字收拾东西就出来了，走到小区门口才反应过来——合着他前一天刚帮部门做完那个大项目的方案啊？
这事儿我见太多了。
别信那句”试用期本来就是双向选择”
有个真实案子，去年在我家附近那个产业园上班的小姑娘，做行政的，试用期第三个月最后一天，领导说她整理的档案乱，不符合要求，让她走。她当时刚毕业，以为自己真的能力不行，哭着收拾东西就走了。后来楼下阿姨跟她唠嗑，说你傻啊，你之前整理的档案之前公司评先进还当范本呢？她转头就去法院说理。最后怎么着？公司拿不出半句话说她哪里不符合要求——当初招她的时候，根本没把”档案整理要达到什么标准”写进招聘要求里，也没给过她任何书面的考核不合格记录，连个绩效打分都没有。最后公司按辞退的标准，给了她俩月工资当补偿。
说人话就是，公司想在试用期开人，不是他嘴一张说你不行就不行的。你只要没拿过盖了公章的、写清楚你哪件事没做到位的不合格通知，他说你不符合录用条件，基本就是耍流氓。
那些公司藏着的歪招，你得提前防着
有个真实案子，小伙子做销售的，试用期第二个月，主管突然给他派了个根本不可能完成的任务：让他一周之内拿下那个全公司跑了三年都没谈下来的大客户，说这是试用期的考核指标。小伙子跑断腿也没谈下来，公司就顺理成章说他能力不行要开他。后来上法院说理的时候，主管说这就是他的考核要求，结果法官问他，这个考核要求是什么时候跟小伙子说的？有没有书面的签字确认？有没有在他入职的时候就写在offer或者员工手册里？主管支支吾吾答不上来——合着这考核指标是临了开人前才编出来的。最后公司还是掏了补偿。
别笑，真有人这么干过。
这里的招你得记死，别等被人拿捏了才反应过来。从你入职第一天开始，所有跟你考核、工作要求相关的东西，你别光存公司的OA系统里——那东西你被开了当天就登不上去了。怎么弄？每天下班前，把你当天的工作汇报、领导给你派的活、所有的工作群聊天记录，截图存到自己的私人云盘里。对，不是存公司配的电脑，是存你自己的百度网盘、阿里云盘，文件夹按入职日期建，什么岗位、哪个公司，标得清清楚楚。还有，领导给你派的那些奇奇怪怪的、超出你正常工作范围的活，你别光在群里接，接完直接给领导发个私人微信，把他要求的事原原本本打一遍：”张哥，刚你说让我这周拿下XX客户，考核合格标准是签下来10万的单对吧？”他只要回个”是”，你就把这个聊天记录存好。别嫌麻烦，真到掰扯的时候，这就是最硬的证据。
你真要走的时候，别稀里糊涂签那些字
有个真实案子，之前住我对门的小伙子，做程序员的，试用期第三个月，组长说他的代码写得烂，要他走。HR跟他说，你签个这个离职申请，我们给你把这个月的工资足额发，还给你开个好的离职证明，不然你背个辞退的记录，以后找工作都不好找。小伙子当时刚换工作急着入职下一家，想都没想就签了。后来跟我唠的时候才说，他签的那个纸上面，明明白白写着”个人原因主动提出离职”。等他反应过来想找公司要补偿的时候，人家拿着他签的字说，是你自己要走的，我们凭什么给你钱？最后啥也没要回来。
这事儿我见太多了。
但凡HR给你递过来的纸，你拿起来逐字逐句读三遍，只要上面写着”个人原因””自愿离职””双方无任何劳动纠纷”这类字，你别签。你就直接说，我没主动要走，是你们说我不符合要求要开我，那你们给我开个书面的辞退通知，盖公章的，我拿着。很多HR一听你要盖公章的正式通知，立马就软了——因为他们根本拿不出来，就是想哄你主动走，省那点补偿钱。
哦对，还有个招，你要是真被突然叫去办公室说要开你，你别当场情绪激动拍桌子，也别当场就签任何东西。你就拿出手机，开个录音，别藏着掖着，就正常放口袋里，把整个对话录下来。录的时候引导对方说清楚：是谁要开我？什么理由开我？有没有书面的不合格证明？就这些话，你慢慢问，对方说的每一句话，到时候都是能说理的依据。
别觉得录音不好意思。我见过太多公司，当着面说的一套，转头就不认账，你没个录音，到时候空口白牙，谁信你？
还有啊，别信HR说的”你签了字我们给你开好看的离职证明”。你就记住，离职证明上只能写你什么时间入职、什么时间离职、什么岗位，根本不能写你是被辞退的，这是规矩。他要是敢在离职证明上写影响你找下家的话，你转头就能找他说理去。
哦对，还有那种公司故意给你调岗，把你从原来的办公室岗调到楼下当保安，或者让你天天去外面跑外勤，工资还降一半，就是想逼你自己主动走。遇到这种情况你别自己提离职，你就正常去你原来的岗位上班，每天打卡，他要是不让你进公司门，你就拍个视频，把时间、你站在公司门口的场景拍清楚，存好。他要是停你工作群，删你OA权限，你也照样拍下来。这都是他故意逼你走的证据。
之前有个小姑娘，就是遇到这种事，公司把她从原来的运营岗调到前台，还说不去就算旷工。她就每天准时到原来的办公室座位上坐着，公司锁她工位的门，她就坐在门口的椅子上打卡，连续坐了一周，公司扛不住了，主动找她谈补偿，顺顺利利把钱要回来了。
别总觉得自己是小员工，闹不过公司。你越怕事，他越拿捏你。
之前楼下那个小周，后来听了我的招，回去找他那个主管，把他之前做的那个大项目方案的聊天记录、所有的工作汇报都拿出来，问主管，你说我不符合录用条件，当初我入职的时候，录用条件写在哪个纸上了？你给我指出来。主管支支吾吾半天，最后主动给他补了半个月的工资，还把他这个项目的提成结了。他后来还跟我说，早知道这么简单，当初就不会哭着从公司出来了。
对了，下次再遇到HR跟你说”试用期辞退没有补偿”，你就笑着点点头，啥也别辩，转头该存证据存证据，该录录音录录音。真要掰扯的时候，他比你慌。