上周楼下张阿姨拉着我吐槽，说她刚毕业的外甥女被公司开了，理由是”试用期不合适”，连半个月工资都没给全——这事儿我见太多了。
好多人觉得试用期就是公司的”免责期”，想开谁开谁，连个理由都不用给。真不是。我在基层掰扯这些纠纷快10年，见过太多公司拿着”试用期”当尚方宝剑，欺负刚入社会的小孩，或者想找个便宜劳动力干俩月就换人的。今天就给你唠点实打实的，全是能直接照做的，别等被开了才后悔。
别信那句“试用期随便开人，没补偿”
有个真实案子，去年小区里刚毕业的小吴，进了一家电商公司做运营，干了27天，部门主管早上扔给他一张离职申请表，说”你不适合我们团队，今天收拾东西走”，一分钱补偿没提，连当月的全勤都扣了。小吴一开始认栽，说自己确实没做出啥成绩，走就走吧。后来在小区乘凉时跟我唠，我让他先别签任何字，回去把当初的入职offer、每天的工作群打卡记录、主管让他走的微信聊天截图全找出来存好——哦对，他当时还傻呵呵给主管回了”好的我知道了”，我让他补发一句：”请问公司说我不适合的具体依据是什么？我这27天的工作考核记录能不能给我看一下？”就这一句，主管半天没回。
最后小吴上法院说理，公司拿不出任何当初写在offer里的考核标准，连个书面的岗位要求都没给过小吴，最后不仅把欠的工资全补了，还多给了半个月的钱当补偿。
说人话就是，试用期不是公司想咋来咋来的自留地。你当初进公司的时候，对方总得告诉你”啥样算合格，啥样算不合格”吧？连个标准都没有，凭啥说你不合适？
那些公司常用的“辞退借口”，全是纸老虎
我见得最多的借口，无非就俩：一个是”团队优化，岗位没了”，一个是”你不符合岗位要求，能力不行”。别笑，真有人被这两句话唬住，主动签了离职申请，最后啥钱都没要着。
有个真实案子，32岁的老李，之前在互联网公司干了快8年，跳槽去了一家做新能源的小公司，试用期3个月，刚干到第2个月，HR找他谈话，说”我们业务调整，你的岗位要砍掉，你主动提离职吧，不然背调不好看”。老李差点就签了，他当时还觉得HR是为他好，怕他闹僵了影响以后找工作。后来在小区遛弯时跟我聊，我让他别签，先问HR要书面的岗位调整通知——盖公章的那种。你猜怎么着？HR拿不出来，就是看老李之前工资要得高，想找个刚毕业的小孩顶替他，干俩月再换，纯粹拿试用期当免费试工期。
最后老李没主动走，公司没办法，只能把试用期的工资全结了，还给了一个月的补偿。
教你个能直接照做的：刚入职第一天，别光忙着加群、认同事，把当初offer里写的岗位职责、试用期考核要求，全部截图存在自己的私人云盘里——对，就是你平时存旅行照片、自拍的那个百度云或者阿里云盘，别存在公司给的电脑或者企业微信的收藏里，不然你离职那天，公司远程一锁账号，你啥都拿不到。
只要公司拿不出盖了公章的、当初明确给你看过的考核标准，拿不出你具体哪项没达标的实打实证据，说啥要开你都是瞎扯。
被开了别慌，这几步做完，钱基本能要回来
别笑，真有人被开了之后，当场就把公司的工作群退了，把电脑里的工作文件删了，最后啥证据都没留，蹲在楼下哭都没地方哭。我给你列的步骤，你现在就可以存到手机备忘录里，万一哪天用上了，能省不少事。
第一，被开的当天，不管领导说啥，别当场签任何”主动离职申请”——你就说”我今天脑子乱，回去考虑一晚上，明天给你答复”，拖一天是一天。别信HR说的”你现在走，我们给你开离职证明，你要是闹，我们就在离职证明上写你表现不好”，说真的，离职证明上根本不能写负面评价，这是常识，你要是真掰扯到法院说理，公司敢在离职证明上瞎写，那还要多给你赔钱。
第二，当天晚上，把所有和工作相关的记录，全部导出来存好：
— 每天的打卡记录：不管是钉钉还是企业微信，直接手机录屏，从你入职第一天到被开那天的打卡全录，录的时候要把手机顶部的时间栏露出来，别光截个图，截图能P，录屏做不了假。
— 工作群的聊天记录：尤其是领导安排你干活、给你派任务的那些对话，别光存截图，直接把整个群的聊天记录导出成PDF，存在自己的私人云盘，同时发一份到自己的私人微信文件传输助手，双保险。
— 当初的offer、入职时填的员工登记表：全部找出来拍照，存在同一个文件夹里，文件名就写”XX公司工作记录”，好找。
第三，给HR发一条微信，别打电话，打电话没记录，就发文字：”请问公司今天通知我离职，是因为我哪项试用期考核没达标？请把具体的考核标准和我未达标的证据发给我，我需要核对一下。”——就发这一句，别多话，别跟人吵架，就等着对方回，不管对方回啥，都是能用上的证据。
有个真实案子，去年刚毕业的小姑娘小蔡，进了一家连锁奶茶店做店长助理，试用期2个月，刚干到第40天，店长说她”记性不好，算错了两次账，不适合”，要开她，还扣了她500块钱的所谓”损失赔偿”。小蔡按我教的，当天就把自己每天的收银记录、店长安排她盘点的聊天记录全部导出来——哦对，她之前每次算完账，都会把收银表拍一张存在自己的私人相册里，根本没存公司的电脑。最后上法院说理，奶茶店拿不出她算错账的具体证据，也拿不出当初写在offer里的”算错两次账就可以辞退”的规定，最后不仅把扣的500块钱退了，还多给了她半个月的工资。
不过话说回来，也不是所有的试用期辞退都是瞎扯——你要是真的上班天天摸鱼，连续一周迟到早退，领导安排的活全给搞砸了，人家开你，那你也别瞎闹，对吧？但大部分时候，公司就是觉得你工资要高了，想找个更便宜的顶替你，才拿”试用期不合适”当借口。
上周张阿姨的外甥女，按我教的步骤把所有证据存好，给HR发了那条问考核标准的微信，HR当天就给她转了全额工资，还说”之前是我们考虑不周，你要是愿意回来，随时欢迎”。
你说，早知道这么简单，之前那些哭唧唧被开了就走的人，图啥呢？
对了，下次入职的时候，记得把offer存好，别嫌麻烦。