上周接了个姑娘的咨询，在互联网公司干了3年，月薪从8k涨到18k，公司一直按深圳最低基数给她交社保。她本来没当回事，直到上个月怀孕办生育津贴，才发现能拿的钱比同公司同薪资的同事少了快2万。
她当场就炸了。
找HR闹，HR甩出来一句”大家都这么交，你不想干可以走”。
我在基层摸了10年，见过太多这种被坑的。很多人觉得社保没足额交是小事，反正退休才拿钱？错。你现在用医保报销、领生育津贴、甚至以后买房落户、领失业金，全跟这个基数挂钩。真的亏。
“全行业都这么交”的鬼话，别再信了
别信。
我见过太多公司拿这个当挡箭牌，好像全行业都在这么干，你较真就是不懂事，可实际上从你入职第一天起，公司就有义务按你实际的工资总额给你交社保，少交一块钱都是违规。有个深圳做电商的公司，几百号人全按最低基数交，被个离职的员工捅到社保局，最后补了快120万的社保差额，连带着滞纳金掏了20多万，HR还被劳动监察约谈了三次。
说人话就是，你每个月应发的工资——包括基本工资、绩效、季度奖、餐补交通补，全算在内，就是法定的社保缴费基数。公司要是按当地最低的那个数给你交，本质就是在偷你的钱。你月薪2万的话，按最低基数交，公司每个月能少掏快2000块的社保成本，这些钱本来是进你医保账户、养老账户的，全被公司省下来当利润了。
有个杭州的真实案子，做直播电商的公司，给底下的运营和主播全按最低基数交社保，有个运营干了2年，月薪早就涨到1万2了，社保还是按4k的基数交。他没跟公司大吵大闹，就按流程走了维权，最后不仅让公司补了3年的社保差额，还拿了2个月工资的经济补偿金，前前后后花了不到2个月时间，连律师费都没花。
维权踩这3个坑，本来能赢的事也得黄
第一个坑我见得最多。
之前有个小伙子，发现公司3年没给他足额交社保，当天就拍桌子提离职，离职申请上明明白白写了”个人原因”。等他转头要仲裁要经济补偿金的时候，仲裁委直接不支持——你是主动走的，不是因为公司违法逼你走的，凭啥要补偿？正确的操作是，你要写清楚离职理由是“公司未依法足额缴纳社会保险，被迫解除劳动关系”，别写个人原因。写完了别光微信发HR，用EMS寄到公司的注册地址，收件人写法定代表人或者人事负责人，快递单上备注清楚是啥文件，留好底单，等公司签收了，你再走。
第二个坑也很常见。
有个姑娘空着手去社保局投诉，说公司没给她按1万5的基数交，社保局问她要证据，她掏出来手机里存的工资条截图，公司当场就反驳，说那是她自己P的。最后折腾了半个月，啥结果都没有。你要维权，先把证据备齐：去银行打近2年盖了公章的工资流水，把每个月的应发数标出来，再去社保APP把你的缴费基数截图打出来，做个简单的对比表，差多少列的明明白白，再去投诉。社保局看你证据全，根本不会跟你打太极。
第三个坑最容易被忽悠。
很多人离职了才发现以前公司没足额交，HR跟他说“你都离职1年多了，过了时效，告也没用”。别信。社保补缴没有所谓的时效限制，只要你能拿出证据，哪怕离职3年了，去社保局投诉，一样能让公司给你补，公司还得掏滞纳金，跟你半毛钱关系都没有。
这几种情况，别瞎折腾，白费力气
第一种，你自己主动跟公司提的，不要交社保，公司每个月给你发几百块的社保补贴，你拿了钱还反过来告公司没足额交。之前碰到个大哥，为了少交个税，主动要求公司把每个月的8000块打给他老婆的卡上，干了3年离职的时候，反过来告公司没按全额交社保。结果公司把他老婆的收款记录一拿出来，他不仅要把之前拿的社保补贴全退回去，还要补自己没交的个税，前前后后倒贴了1万多。
脸都绿了。
当初为了每个月多拿几百块的补贴，签了自愿放弃的协议，现在反过来要告公司，于情于理你都站不住脚，最后吃亏的还是自己。
第二种，你是跟第三方签的劳动合同，被派到别的公司干活的，别找实际干活的公司闹，人家根本不认你，要维权就找跟你签合同的那个第三方，找错主体，跑断腿也没用。
第三种，你自己是灵活就业身份交的社保，那交多少基数是你自己选的，别回头赖前公司没给你足额交，没那回事。
平时每个月发工资，花2分钟登一下社保APP，看看当月的缴费基数跟你实际工资对不对得上。别等要用医保报销、要领生育津贴、要办退休的时候，才发现自己亏了好几年的钱。真的，别吃这种哑巴亏。