2026-10-08 08:31:09 分类：未分类
咱就是说，谁家还没个闲不住的退休老人？
明明养老金够花，非得去超市理货、去工地看大门、去公司当保洁，赚点零花钱贴补儿女，结果摔一跤，出事了。
讲真，我上个月接了个粉丝咨询，差点把我气笑了。
老爷子在小区生鲜店摔了，膝盖骨裂动了手术，花了快八万，老板拎了两箱牛奶去医院，扔下一句话：你都退休领养老金了，不算工伤，我一分钱不赔，愿意哪告哪告去。
一家人傻了，真就打算自认倒霉。
你品品，老板这话说的，是不是把你拿捏得死死的？
多数人听到“不算工伤”四个字，直接就泄劲了，合着我白摔了？
今天就把底给你交了，不算工伤≠不用赔，这就是老板给你下的套。
老板最爱玩的两个套路，拆给你看
第一个套路：“你都退休了，不是劳动关系，不算工伤，我没责任。”
人话翻译就是：我就是不想赔，你不懂法，赶紧滚。
法律上怎么说？领了退休金的退休返聘，确实不算劳动关系（就是不给你交社保，不算正经单位职工那种），也走不了工伤认定，但你是我雇来干活的，我得给你提供安全的干活地方对吧？你在干活的时候受伤，我就得担人身损害的责任，跟工伤不工伤半毛钱关系都没有。
坑在哪？百分之八十的人栽在这，一听不算工伤，直接放弃维权，活该老板赚便宜。
退休返聘人员工伤纠纷咨询聊天记录
好，下一个套路更阴。
“我给你买了意外险了，保险公司赔完就完事了，我不用再出。”
这话骗鬼呢。意外险是你出意外保险公司赔你，那是你自己该拿的，雇主该赔的钱，能跟意外险冲抵？
举个例子，你摔了花了十万，意外险赔了三万，剩下七万老板照样得给，不是说赔了意外险就拉倒。
坑在哪？很多老板会哄你，先给你拿两万意外险赔款，让你签个一次性和解的字，你一签，后续几万的手术费、康复费，一分都要不回来，哭都没地方哭。
这事到底值不值得较真？给你拍板
别一点小擦伤就天天想着告人家，也别重伤了还忍气吞声，就看两点。
伤轻，花了万八千，老板愿意出个七八成，这事就了了，折腾下来时间精力不值当。
伤重，骨折了、开了刀、落下残疾了，花了五万以上，影响后续干活生活，必须较真，别惯着老板坏毛病。
重点来了，很多人搞反了顺序，老板说啥就是啥，你得自己拿主意。
就算你超龄了、没签合同、甚至你自己有点不小心，只要你是在给他干活的时候受的伤，他就得担责，顶多就是你自己担小部分，不是一分钱都不赔。
各地口径可能不一样，有的地方没领退休金的退休返聘还能认工伤，不管认不认，责任肯定跑不了。
人身损害赔偿项目清单手写模板
现在就可以抄的作业，照着做就行
现在就可以抄的作业，照着做就行
先做这两件事，一件都别漏
第一，当场留证据。
拍现场的照片，拍你在那干活的场景，找在场的工友留个微信，聊天记录里说清楚哪天在哪摔的，别不好意思。去医院看病的时候，跟医生说清楚，我是在哪哪里干活摔的，病历本一定要写对，写错了你后面扯半年都扯不清。
第二，保存好所有花钱的票据。
医药费、交通费、护理费、买拐杖轮椅的钱，所有票都留好，电子票存好截图，纸质票放一个信封里，别丢。
别签任何“一次性解决，后续互不追究”的字，别拿了万八千就签字，那是卖了你的后续权利。
跟老板谈开口就说这话，不用绕弯子
“我是在你这干活受的伤，该你出的钱你得出，别说什么不算工伤，法律上你雇我干活就得负责。咱们能谈拢最好，谈不拢我就去法院起诉，大家都麻烦。”
就这么说，不卑不亢，不用吵架，就把话撂这。
这些事打死都别做
别去老板店里拉横幅闹，闹急了人家告你寻衅滋事，本来你有理变没理，亏不亏？
别拖，人身损害诉讼时效（就是过期不候，过了三年你再找，法律不帮你撑腰）是三年，别放个一年半载啥都不干，证据都没了，再想告都难。
协商不成就直接去法院，不用走劳动仲裁那一套，你的案子直接去法院立案就行，花不了几个诉讼费，真伤重了申请伤残鉴定（就是看你几级残疾，算赔偿的依据），按结果要赔偿就行。
说实话，这事最扎心的就是，很多老人怕给儿女添麻烦，摔了忍着，或者老板说两句软话给几千块就打发了，最后自己遭罪，儿女掏钱，真的没必要。
你凭力气干活赚干净钱，摔了该他赔就得他赔，没什么不好意思的。
真要命就花钱问律师，比瞎折腾划算。
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文章名称：退休返聘人员工伤出事了？别傻扛，坑比你想的多
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