上周刚开完一个劳动争议的庭。
当事人是个做设计的小姑娘，离职的时候公司给结算，说她今年只干了7个月，年休假折算下来只给1500块。她当时急着走人签字拿了钱，后来跟朋友聊起，才发现同工龄的同事，去年离职拿了快五千。差了三千多。
她找公司要，公司说已经签了字，概不负责。来找我，说能不能要回来。我说能啊，本来就是公司算错了坑你。
核心规则错用的高频坑
折算基数绝对不是基本工资，更不是最低工资。这是90%的公司都会玩的套路，明着按规则算，暗地里把基数压低，只算合同上写的那几千块底薪，把绩效、奖金、岗位津贴、甚至每个月发的餐补交通补全都剔除出去，一下子就能把你应得的钱砍一半。法律明明白白写着，基数是你离职前12个月的平均工资，剔除加班费之后，所有的货币性收入都要算进去。一分都不能少。
没干满全年，不是直接按月份砍总天数就完了。很多公司的算法是，你干了6个月，本来5天年假，直接给2天半，抹掉零头给2天。公式本身是对的：(当年度已过日历天数 ÷ 365天) × 全年应休年假天数，但折算后只有不足1整天的部分可以不付，超过1天的都要给，比如算出来是3.2天，那就要给3天，不是直接给你砍成1天或者2天，更不能因为没干满全年，直接一分不给。
主动辞职也能要，不是只有被辞退才有。很多人默认自己提的离职，未休年假就白费了，哪有这个道理？只要你当年有没休完的年休假，不管你是因为什么走的，哪怕是严重违纪被开，公司都得给你折算工资。
特殊用工场景的隐藏坑
刚换工作的朋友注意，新入职当年你依然有权享受折算后的年休假，没休的就得给你钱。很多新公司会说，你今年已经在旧公司休过年假了，今年我们不给你，这是瞎扯。法定规则是，你新入职后，按你当年在新单位剩余的日历天数折算，该给多少给多少，跟你在旧公司休没休没关系，只是旧公司已经给过的，新公司不用重复给，不是直接不给。
还有工龄，很多公司故意按你在本单位的工龄算年假，不对，法定年假是按你累计工作年限算的，不是本单位工龄，你之前缴过社保的所有工作年限加起来，满1年5天，满10年10天，满20年15天，很多人累计工作已经12年了，公司一直按5天给，你自己算一下，离职的时候折算少了多少。
踩坑后的紧急止损
要是已经签了离职，拿了不对的数，怎么办？别慌。
第一步，先把证据理清楚。留好你的社保缴费记录（算工龄用）、工资流水（算基数用）、考勤记录（证明你没休年假），这三样是核心，缺了哪个都不好赢。
第二步，先自己算清楚差了多少钱，直接找公司HR或者负责人要，大部分公司不想把事情闹到仲裁，都会同意补。要是不给，直接走流程。
说实话，很多人怕麻烦，觉得几千块钱算了，我碰到太多这种了。可惜，这都是你本该拿的钱。
提醒一句，仲裁时效是一年，从你离职那天开始算，别拖过时间，拖过了哪怕你证据全，也赢不了。要是已经签了离职协议写了“双方再无争议”，还能要吗？要是差的钱多，一定要试。只要协议里没明确写你放弃了年休假折算工资的请求，大部分裁判还是会支持你的，毕竟这是你的法定报酬，不能默认为你放弃。
打劳动争议的案子，大多都是小钱，但小钱也是钱，都是你一天天熬出来的。别不好意思要，更别稀里糊涂就被公司坑了。