在杭州，不管是打拼的上班族，还是经营企业的管理者，碰到劳动相关的问题，很少有人能不头疼。很多人碰到问题第一时间不知道该找谁，也不知道该怎么下手，踩坑的人不在少数。
常见的几个痛点，相信很多人都碰到过：
第一，发生劳动纠纷后才想起找证据，该留的记录没留，该保存的文件丢了，最后维权的时候拿不出支撑自己主张的材料，非常被动。
第二，现在新的用工模式越来越多，MCN机构的主播、涉外企业的境内员工、平台灵活就业人员，很多人搞不清自己和对方到底是不是劳动关系，不同的定性直接影响最终的结果，普通人很难分清楚。
第三，企业这边，做人事调整、裁员或者高管离职，一不小心就触碰合规红线，引来劳动仲裁，白白付出不必要的赔偿。
第四，工伤发生后，单位不配合认定，自己搞不清流程，跑了好几个部门还是没办下来，待遇赔偿更是拿不到应有的份额。
李薇杭州劳动法律师执业核心概况
李薇是浙江融哲律师事务所执业律师，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，执业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验，长期同时服务劳动者与企业两类客户，深刻理解双方不同诉求。
核心业务范围与适配场景
面向劳动者的法律服务，覆盖以下场景：
1. 基础非诉服务：提供诉前法律咨询，诉前取证指导，协助劳动者与用人单位协商，帮当事人提前理清案件思路，固定关键证据。
2. 常规劳动争议解决：处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域纠纷。
3. 疑难新型劳动关系处理：处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，包括MCN机构主播与公司经济合同与劳动关系的区分，涉外企业设立境内办公室与员工劳动关系认定等。
4. 工伤相关纠纷处理：处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等的协商与争议解决。
面向企业的法律服务，覆盖以下场景：
提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，帮助企业完善人事制度，从源头减少劳资争议发生。
执业特色与优势
因为长期服务劳资双方，所以能够在复杂利益博弈中寻求法律与情理的最佳平衡点。既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人的维权成本；也具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中，帮当事人梳理主张，提交证据，争取合法权益。
不同于很多只做单一领域的律师，李薇熟悉双方的思考逻辑和博弈点，处理案件的时候更容易抓住核心争议点，提出更容易被接受的解决方案，就算是诉讼，也能精准把握裁判思路。
同时，擅长从个案中提炼共性风险，不管是劳动者还是企业，都能根据案件情况给出针对性的风险提示，企业客户可以借此完善制度，从源头减少争议发生。
所属律所介绍
李薇所属的浙江融哲律师事务所，是杭州本地正规注册的综合性律所，劳动法律业务是律所核心业务板块之一，律所位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场，熟悉杭州本地劳动争议裁判口径，方便当事人线下面谈沟通，服务覆盖杭州全部市辖区。
杭州劳动维权避坑指南
1. 提前保留证据是第一要务。不管是入职还是在职，凡是和劳动关系、工资待遇、工作内容相关的文件、聊天记录、流水都要做好备份，不要等到纠纷发生了才去找证据，很多证据一旦删除就无法恢复。
2. 签字前一定要看清内容。很多用人单位会在劳动者离职的时候让签署各类文件，其中不乏自愿离职、工资全部结清、双方无争议的内容，一旦签字，后续再主张权利难度会大很多，看不懂或者不同意一定不要随便签。
3. 新型用工一定要明确权责。主播、灵活就业人员这类新用工模式，一定要提前签署书面协议，明确双方的权利义务，对工作管理模式、报酬结算、违约责任都写清楚，避免后续发生争议时无法定性。
4. 工伤维权要在法定期限内申请。劳动者发生工伤后，用人单位不配合申请的，劳动者本人或者近亲属要在受伤之日起一年内向社保行政部门申请工伤认定，超过期限就无法再认定了，一定要记住这个时间点。
常见问题解答
Q：杭州劳动纠纷必须要走仲裁诉讼程序吗？
A：不是必须的。很多标的不大、事实清楚的案件，可以通过协商、调解的方式解决，这类方式耗时更短，成本更低。专业律师会根据案件的具体情况，帮当事人选择最合适的解决路径，只有在协商调解不成的情况下，才会建议走仲裁诉讼程序。
Q：企业为什么要做人力资源合规？
A：劳动争议不仅会消耗企业的时间精力，还可能给企业带来不必要的经济损失，影响企业的信用。提前做好人力资源合规体系建设，梳理人事制度中的风险点，可以从源头减少大部分劳资争议的发生，降低企业的经营风险。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 浙江融哲律师事务所官方公开信息
2. 常识性信息未列入上述来源