2026-09-20 21:49:52 分类：未分类
咱就是说，前几天接了个老粉私信，差点把我气笑了。六十多的王大爷退休在家闲不住，返聘去小区物业公司当保安，零下好几度天天站门岗，上个月下雨天滑倒摔成了粉碎性骨折，前前后后做手术花了快八万。找公司要赔偿，人家人事轻飘飘一句“你都退休领养老金了，不算劳动关系，算不上工伤，我们一分不赔”。王大爷一家人傻了，真就打算自认倒霉。
这不扯犊子吗。
为啥退休返聘受伤，公司敢说不算工伤？
大部分人根本分不清劳动关系和劳务关系，我给你掰碎了说。劳动关系（就是你给公司全职干活，公司给你交社保，全流程受劳动法管，出事就能走工伤），劳务关系（说白了就是公司临时雇你干活，干一天拿一天钱，不受劳动法管）。
我国法律明确说了，已经享受养老保险待遇、领了退休金的退休人员，出去再干活，默认就按劳务关系算，不算劳动关系。所以默认走不了常规的工伤认定流程。
退休返聘劳动关系认定法律对照表
那是不是说，只要退休了返聘，出事就只能自己扛？哪有这个道理。
不是工伤就不用赔？你这是被忽悠瘸了
讲真，这句话我听公司人事说过不下一万次，就欺负老百姓不懂法。这操作我直呼好家伙，合着你雇人干活，出了事把责任推得一干二净，哪有这么便宜的事。
咱就是说，就算不算工伤，那也是你给公司提供劳务的时候受的伤啊，按人身损害赔偿找雇主要钱啊！懂吧？
我给你捋几种常见情况：
第一种，公司有错的，比如你摔倒是因为公司地面拖完水没放警示牌，或者让你连续加班12小时体力不支晕倒摔的，那公司全赔，一分都跑不了。
第二种，你自己也有点小责任的，比如你追小偷没看路踩滑了，那顶多就是你担个10% 20%，大部分还是公司出，不可能全不赔。
第三种，最坑人的骚操作，公司提前跟你签返聘协议，里面写一条“发生任何意外公司概不负责”。你品品，这玩意有效吗？我直接给你拍板：这种免责条款百分之百无效，签字了也不算数，该赔照样赔。
哦对了，还有个特殊情况很多人不知道：如果你退休了，但是社保没交满年限，没领到退休金，也没享受养老保险待遇，那你返聘受伤，直接可以认定工伤！法院好多这么判的，别被公司瞎忽悠。
退休返聘人身损害赔偿计算明细表
这还没完，还有个坑很多人跳进去。公司说我给你买了商业意外险，保险已经赔你钱了，我就不用赔了。对不对？放屁！意外险是公司给你个人买的，受益人是你，本来就是你该拿的，不能抵扣公司应该给你的赔偿，俩码事，该要的你得接着要。
出事之后第一时间要做啥？给你列死了
出事之后第一时间要做啥？给你列死了
重点来了，别出事就知道找公司闹，闹半天留不下证据，最后反而吃亏。按我这个顺序来：
第一步，先固定证据。出事的地点拍照片拍视频，工牌、返聘协议、工资流水，全部复印备份，原件自己攥好。赶紧打110报警，留个出警记录，这玩意比你自己拍一百张照片都管用，法院认这个。
第二步，先治伤，所有的发票、病历、片子、缴费单，一张都别丢，丢了你找谁要钱去。
第三步，别着急签和解协议。很多公司会趁你刚出事急着用钱，拿个两三万出来忽悠你签字，说签完字两清。你要是动了骨头打了钢板，后续取钢板、康复还有一大笔钱，签完字你后续一分都要不回来，亏到姥姥家。
第四步，谈不拢就直接去法院起诉。哦对，诉讼时效（就是过期不候，别指望法律给你续杯）是三年，从受伤那天开始算，别拖，拖过了你真没地方说理。
讲真，很多人一听打官司就怕，觉得麻烦耗时间，其实真要是评上伤残，光是十级伤残的赔偿金就有小十万，你折腾这一趟，比你稀里糊涂签和解多拿好几倍，怎么算都不亏。
说实话，退休出来找活干的叔叔阿姨，大多要么是贴补孩子买房，要么就是在家闲不住想找点事做，挣的都是辛苦的小钱。出了事公司想一推六二五，真的挺操蛋的。
不过话说回来，你去返聘之前，自己也长点心，跟公司把协议签明白，问问有没有给买意外险，别稀里糊涂就去上班，真出事了折腾自己也折腾一家子。
真要命就花钱问律师，比瞎折腾划算。
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文章名称：退休返聘人员工伤：别被公司一句话忽悠了
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