2026-09-15 23:18:46 分类：未分类
前阵子刷到后台粉丝私信，给我气笑了。小姑娘在杭州一家服装加工厂干，厂子淡季活少，把她共享给了旁边做直播带货的公司打包快递，干了半个月搬货摔断了胳膊。现在两边推活——加工厂说你给直播公司干活摔的，找他们去。直播公司说你劳动关系不在我这，关我屁事。
这不纯纯拿人当牲口用吗？出事了就全推干净。
共享员工不是“共享锅”，别被企业的文字游戏忽悠
咱就是说，现在经济环境就这样，企业缺人的时候借人，淡季养不起就甩人，共享员工本来是个双赢的操作，硬生生被一帮黑心企业玩成了甩锅工具。
很多人搞不清共享员工和劳务派遣（别懵，这俩不是一回事，劳务派遣是中介派你去干活，共享员工是你本来就有正经单位，只是暂时借去别的公司干活），所以企业说什么就是什么，说你是共享的没责任就真信了。
企业共享员工合作协议签字现场
讲真，法律上定死了，共享员工的劳动关系，一直都在你原来的公司。哪怕你在人家用工公司干一年，只要原单位没跟你解除合同，你就还是原单位的人。
那责任怎么分？我给你掰碎了说：
第一，社保、基本工资，原单位必须兜着。断你社保？拖你工资？直接找原单位，别跟用工公司废话，他们两家的合作协议，不能坑你一个打工的。
第二，出了工伤，原单位要给你申请工伤认定（就是官方给你出证明，定了工伤就能领赔偿，不用看企业脸色），但是用工单位得负责你的安全保障，要是因为用工单位没给你配防护、瞎指挥出的事，用工单位跑不了。
第三，你给用工单位干活，弄坏了东西撞了人，只要不是你故意搞的，赔偿轮不到你出，用工单位担着。
这操作我直呼好家伙，合着黑心企业是光想用人力，不想担责任是吧？
好，下一个
除了工伤，这些坑专坑不懂法的共享员工
我接触过的咨询，不止工伤，还有好多乱七八糟的坑，给你列几个常见的：
第一个，加班费。你品品，企业借人不就是为了赶旺季大促吗？肯定要加班对吧？很多人说，我加班了，两边都不给加班费。
找谁要？只要是用工单位安排你加的班，你找用工单位要，哪怕原单位没抽成，那是他们两家的事，你只要拿得出打卡记录、加班通知，你就可以要，不给就一起告。
第二个，扣工资。原单位说你共享出去，我要抽成，扣你一半工资。合法吗？除非你签的合同里写了，不然一分都不能扣，你本来就是单位安排出去的，又不是你自己私自出去干活，凭啥扣你钱？
第三个，辞退。原单位说你共享出去表现不好，把你辞了。你品品，要是因为用工单位说你不好就要辞你，那得原单位拿出证据，拿不出来就是违法辞退，你要赔偿金就行，别糊里糊涂签离职。
共享员工考勤打卡记录手机截图
重点来了，很多企业会忽悠你签一个什么“自愿共享协议”，里面写清楚出了事自己负责，你可别乱签！这种条款，签了也白签，法律不认。哪怕你签了，真出事了该找他们还是找他们。
好，下一个
真出事了，按这个步骤来，别瞎折腾
真出事了，按这个步骤来，别瞎折腾
我不跟你讲那些虚的，直接给你列能直接用的动作：
第一步，先攒证据。什么共享通知、工牌、打卡记录、和两边领导的聊天记录、发工资的转账记录，全部存好，云盘存一份手机存一份，别删，别给企业删你记录的机会。
第二步，直接同时找两边要说法。别不好意思，也别听他们忽悠你“你先找那边，那边不认我们再管”，直接挑明了，你们两家谁都跑不了，不给说法我就找劳动监察（就是专门管企业违法用工的官方部门，投诉了基本都会过来查，比你自己跑断腿有用）。
第三步，要是协商不成，直接走劳动仲裁，起诉的时候把两家公司一起告，让法官判谁该担多少，别只告一家，到时候另一家说你没告我，我不管，白白耽误时间。
之前那个给我发私信的小姑娘，就是这么干的，最后法院判原单位出工伤保险待遇，直播公司出额外的误工费营养费，加起来十几万，一分不少拿了。
说实话，出来打工都是为了赚点辛苦钱，谁也不想出事，但是真碰上事了，别软，别觉得多一事不如少一事，你越退，他们越欺负你。
真要命就花钱问律师，比瞎折腾划算。
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文章名称：搞懂共享员工用工责任，出了事别当冤大头背锅
文章链接：https://guangzhoulihunlvshi.net/list_5/4448.html