半路离职，真的没资格拿年终奖？
上个月找我咨询的98年小伙阿凯，今年7月从原互联网公司离职，前前后后干了整整八个半月。离职办手续那天，HR翻着员工手册拍桌子：“年终奖是给干满一整年留岗员工的，你中途走，半分钱都没有。”阿凯当时忙着找下家，怕折腾，认栽了。昨天刷到同岗同事的年终奖截图，瞬间坐不住，连夜找我问说法。
法律白纸黑字写得清清楚楚
我干了十年文保，见多了明明占理还吃哑巴亏的人，这事放到劳动报酬上，逻辑一模一样。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
翻译成人话就是：年终奖只要是写进合同约定、或是公司每年固定发放的劳动报酬，那就是你应得工资的一部分。你干了几个月，就得给你发对应比例的，没干满一整年不是拒发的合法理由。公司硬扣的，劳动部门可以责令它赔你应付金额50%以上100%以下的赔偿金，一分都跑不了。
干文保的都懂一个理：文物是不可逆的，你动过一块，挖过一寸，就算没带走完整的，原迹也回不去了。放到你付出劳动这事上，不就是同一个道理？
你给公司干了大半年，加了无数次班，签下好几个项目，你的时间和精力已经花出去了，收不回来，公司已经拿到了你创造的收益，凭什么扣着对应的报酬不给？
你先别急着杠，听我把话说完。
有人说我们公司员工手册写得明明白白，不满整年不发，这不算数？那我问你，单位内部规定能大过国家法律去？写了也白写，不作数。还有人说年终奖就是激励来年留任的，你都走了，激励什么？那是公司偷换概念，大部分年终奖，核心是对过去一年已经付出劳动的奖励，不是给未来的预付款，凭什么只干了大半年就全扣？
真碰到坑了，该这么办
我给你捋三条实打实可操作的，照着做就行。
第一，先锁死证据。不管你是刚提离职，还是已经走了半天才反应过来，把所有相关材料都存好：劳动合同里提没提年终奖，过往两年的年终奖发放记录，你确实干了这么久的在职证明，HR说不发的聊天记录、录音，一样都别删，全部存到云盘锁好，别只放手机里。
第二，分情况处理。要是HR真的不懂这个规定，不是故意坑你，你把这条法律甩给她，大多不想惹麻烦的公司，也就给你折算发了。要是对方明知道有规定还硬扣，摆明了就是想省成本欺负人，别跟他扯闲篇，直接走下一步。
第三，找对部门投诉举报。直接打12333找当地劳动监察大队，或是直接去申请劳动仲裁，仲裁不收费，你这点金额走简易程序，两三个月就能出结果。别听人瞎说仲裁麻烦，这种案子，你赢的概率在九成以上。
说实话，也分无意和明知故犯，公司要是真不懂，协商解决就好，不用上来就闹得太僵。要是故意坑你，那别客气，一分钱都不能让。
你付出的每一分劳动都值钱，该得的年终奖按比例折算，一分都别让。