上周三晚上，楼下开网约车转做仓库分拣的大刘来找我，攥着皱巴巴的工资条蹭我家沙发。上个月他赶大促加了17天班，掐着计算器算，加班费该拿六千二，公司只给了两千八，说合同写死了，加班费基数按本地最低工资算。大刘蹲在玄关换鞋的时候还在叹气，不知道去哪掰扯这个理。
法律到底认哪个基数？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
说白了，加班费得按你实际拿的正常工资算，公司随便挑个最低数当基数，那就是违法的。
说实话，我碰到十个加班争议，八个都在基数上踩坑。公司就是吃准了大多数人看不懂合同条款，签了字就不敢反悔。
凭什么说公司的约定不算数？
其实道理很简单，你每个月的工资，不光是基本工资，还有绩效、补贴、全勤奖这些，都是你干活赚来的，对吧？
你先别急着杠，听我把话说完。
有人说我都签字同意了，那还能改？这就好比你去水果店买一整箱苹果，老板说我只按烂苹果的价收你整箱的钱，你会同意吗？就算你当时稀里糊涂签了字，这规矩本身就不公平，法律当然不认。
我以前干了十年文保，天天说文物是不可逆的，坏了就再也修不回原来的样子。其实你的加班时间不也一样？耗出去的精力熬过的夜，拿不回来，钱就得给够，所以法律才卡死这条，不能让公司随便乱降基数。
碰到争议该怎么做？
给你说三条实打实的做法，照着来就行。
第一，先把证据锁死。不管你要不要维权，工资条、打卡记录、银行流水、加班通知，全部存进个人云盘，别只存在公司电脑里，哪天你走了，想拿都拿不到。
第二，签合同的时候多瞟一眼。只要看到“加班费基数按最低工资标准计算”这句话，直接提出来改，别不好意思，别稀里糊涂签了字就认下来。真要是已经签了，也不用慌，违法的条款本来就没有效力。
第三，分情况处理。要是公司只是HR不懂规矩搞错了，你先找人事协商，大部分情况都能补上差价。要是公司明着坑人，故意在合同里埋这个坑，别跟他扯，直接找当地劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁就行，仲裁不收费，根本花不了你几个钱。
你耗出去的每一分钟加班，都得算成钱拿到手，该争取就别软。