我上周刚结完一个咨询。当事人坐我对面，手里攥着打印好的社保缴费记录，手都在抖。工作八年，公司一直按当地最低基数给他交社保，光养老保险的差额，算下来就快十二万，等退休每个月至少少拿七百块。
他说熬到离职才敢查，就怕在职的时候被穿小鞋，结果查出来整个人都懵了，不知道还能不能掰回这一局。
核心避坑清单
先把大家最容易踩的坑列出来，一个个对着查。
签了自愿放弃社保的同意书，公司就合法了？错。
这种东西从签下去那一刻就是无效的。社保是法律强制要求单位交的，你同意不同意都改变不了这个规定。别拿这个当回事，真要较真，公司该补还是得补。
转正才交社保，试用期不用交？扯淡。
只要你入职，从第一天建立劳动关系开始，公司就得给你交社保。哪怕你试用期只干了一个月，也得交。这是硬规矩，没得商量。好多公司拿试用期当幌子不给交，本质就是违法。
社保基数怎么算，很多人干到退休都没搞对。
社保缴费基数，是你上一自然年度所有货币收入的月平均值，包括基本工资、绩效、奖金、津贴、加班费，甚至年终奖都算进去，绝不是只按你每个月拿到手的基本工资算。公司只按基本工资交，甚至直接按最低基数交，就是典型的未足额缴纳，跑不了。
发现问题不敢说，忍到离职再算，没问题。
我见过太多人怕得罪公司，丢工作，不敢在职提。太正常了。没必要为了这点事跟公司硬刚搞坏自己的处境，你悄悄留好证据，等走的时候再算账，完全不影响维权。
踩坑后的紧急止损步骤
真发现公司没足额交，别乱找人，别瞎投诉，按步骤来，效率最高。
第一步，先固定证据。把你的劳动合同、近五年的工资流水（包括加班费奖金的记录都留好）、社保缴费明细，全部打印或者下载存好。缴费明细不用找公司要，自己在社保平台就能下载。
第二步，找对部门。很多人一上来就去申请劳动仲裁，说要公司补缴，大部分情况都会被驳回。因为社保补缴的争议，不归劳动仲裁管，你得找当地社保经办机构或者税务部门投诉举报，这才是对口的主管单位，人家有权力要求公司补缴，也能强制征缴。
第三步，别担心时效。很多人说我这个都过去五六年了，还能告吗？大部分地区对社保征缴是不适用诉讼时效的，因为这是持续的侵权行为，哪怕你十年前的欠费，只要你能拿出证据，照样可以要求补缴。当然，越早找越好，证据越全，处理越快。
能拿到什么结果，提前说透
别听网上瞎忽悠，什么都能赔给你，我给你说真话。
走正规投诉途径，最终的结果就是补缴，公司补单位该承担的那部分，你补个人该出的那部分。想要公司直接给你现金补偿，不走补缴流程？法律上不支持，除非公司自愿给你，不然别想。
另外有一个点，绝大多数人都不知道，我写在这，你一定要记牢。因为公司未足额缴纳社保，你主动提出离职，是可以要求公司支付经济补偿金的，每干满一年给一个月的工资，这个法院是支持的。
我上个月刚拿到一个判决，当事人干了六年，最后拿了六个半月的工资，一共九万多，比补缴的个人部分还多，这才是实打实的收益。
说实话，好多人跟我说，社保这事太麻烦，算了，差不了多少。我算笔账给你听，你每个月工资一万，按四千基数交和按一万基数交，累计三十年，退休后每个月至少差一千多块，一年就是一万多，领二十年就是二十多万，真不是小数目。
该你得的权益，别嫌麻烦，伸手要就对了。