上个月刚结完一个案子。当事人是个做运营的小伙子，离职的时候HR卡着不给开离职证明，逼他签竞业限制协议。补偿金每个月只给800，当地最低工资都1800。他怕找新工作背调出问题，咬咬牙签了。后来新offer是竞品，他才反应过来。
说实话，这种坑我每个月都能碰到两三个。大部分人签的时候根本不看补偿金条款，看了也不知道哪里不对。
核心避坑：签的时候就要盯死这几件事
第一个最常见的忽悠：HR说竞业限制补偿金已经包含在你平时的工资里了。别信。
法律从根上就不认可这种约定。你在职拿的是劳动报酬，跟离职后的竞业补偿根本是两回事，哪怕你签字确认了，这种条款也直接无效。
第二个，补偿金标准不是公司随便说给多少就多少。如果协议里没约定，默认按你离职前12个月平均工资的30%算，而且不能低于当地最低工资标准。有些地方有更高的标准，你搜一下当地规定就行。如果公司开的补偿金连最低工资都达不到，直接扭头走，别签。
第三个，别以为签了就一辈子锁死你。公司不给你发补偿金，你不用一直憋着。法律说了，公司超过三个月不发，你直接可以解除竞业限制，想去哪上班去哪。
离职后：没发补偿金的隐形雷
很多人觉得，公司不给我发钱，那我自然不用遵守，直接去竞品上班就行。不对。这是踩坑最多的地方。
你得走流程。第一步，先发书面催告，问公司要补偿金，微信、邮件、EMS都可以，一定要留好记录。证明你主动要了，公司不给。等满三个月，再发一份书面的解除竞业限制通知，之后再入职竞品，一点问题没有。
之前那个小伙子就是急着上班，公司才停了两个月补偿金，他就去竞品了，被公司告到法院要十万违约金。最后我们抓住公司不发补偿金的点拉锯，还是赔了一万才了结。这不还是踩坑亏了钱。
踩坑之后：怎么紧急止损
刚签完就发现不对，还没离职。第一时间提书面异议，说补偿金标准不合法，要求调整，一定要留痕。别稀里糊涂收了公司离职后按月发的低补偿金，收了就是你默认同意，到时候法官很难帮你。
已经离职，好几个月没收到补偿金。按照刚才说的，先催告，再等三个月发解除通知。千万不要跳过流程直接入职竞品，哪怕你占理，跳早了就是你理亏。
已经被公司起诉了，别慌。直接翻协议找三个点：公司有没有按约定发过补偿金？竞业限制的范围是不是把你全行业封杀？是不是普通岗本来不需要签竞业的给你硬签了？只要占一个，协议大概率部分无效。违约金要的太离谱的，比如补偿金一个月一千，违约金要一百万，直接跟法官说调低，法官基本上都会同意。
不过话说回来，真要是核心技术岗位，公司给足了补偿金，那该遵守还是要遵守，拿了钱就得办事，这个是本分。
大部分中小企业的竞业协议都是网上扒的垃圾模板，到处都是漏洞。别被HR一句不签就不开离职证明吓到，也别随便瞎签字。签字的时候多算两分钟补偿金，能省掉后面几十万的麻烦。