最近半个月，三个咨询，三个仲裁案子，全卡在加班费举证上。大半的坑，都是自己踩的。没什么玄机，就是大家对规则根本没搞对。本来能赢的案子，愣是因为证据不足打输了。太可惜了。
你必须记死的几条核心规则
劳动者首先要承担存在加班事实的初步举证责任。这话我讲一百遍都不为过。很多人躺在法条上想，考勤记录在公司手里，当然是公司举证啊——错得离谱。你连你加过班的基本事实都证明不了，法官凭什么要求公司拿出考勤给你对账？
我上个月碰到一个当事人，干了两年，主张五十多天加班费，就拿了一本自己手写的加班记录本，连一张工作截图、一份外卖订单都掏不出来。开庭法官问他有没有其他痕迹，他说都在公司系统里，自己拿不到。结果呢？直接驳回诉求。
说实话，规则真的很简单：你拿出任何能证明你加过班的东西，不管是不是正规，只要能初步说明问题，接下来才轮得到公司举证。哪怕你只有一张自己拍的下班打卡界面截图，哪怕只有工作群里你周六汇报工作的一条消息，都算数。别嫌不正规就不拿，总比空口说白话强。
还有一个坑，很多人踩。公司说已经给你发了加班费，工资条里都含了，这个举证责任在公司，不在你。但如果你每个月签工资条的时候，从来没提过异议，甚至签字确认了“工资已结清，无任何争议”，那你再回头要加班费，基本没戏。
踩坑后的紧急止损办法
别等到仲裁立案了才拍脑袋，说我没证据。现在立刻停下来，按这个步骤补，还能救。
第一，立刻找人事或者直属领导聊加班的事，录音。别上来就吵架要钱，就平和说：“我去年那二十天的加班，你看能不能走调休或者补点加班费？”只要对方没明确否认你加过班，哪怕只是打哈哈说“现在忙，以后说”，这录音就是你的初步证据。
第二，翻遍你的手机找间接证据。别只盯着考勤看。你加班点的外卖，收货地址是公司，时间是晚上八点或者周末，这就是证据。你加班完打滴滴回家，行程终点是你家，起点是公司，时间对得上，这也是证据。你工作邮箱里半夜发的邮件，OA系统里凌晨提交的审批，全都是。这些东西拼起来，比你空口说一百句都有用。
不过话说回来，同事愿意给你作证当然好，但人家还在公司干，不肯出头也别怨人家。哪怕你和同事的聊天记录里提到过加班，对方回应了，也能用。
离职前一定要做的最后一件事
你提离职那几天，抽半小时出来，把你自己能找到的所有加班记录整理好，截好图存好，然后发一份给你的直属领导，再抄一份给人事。就一句话：“附件是我在职期间的加班统计，请帮忙核对一下。”
不用逼对方给你盖章，也不用逼对方立刻回复。只要对方收到了，没有明确回复说“你根本没有这些加班”，后期打官司这个就是非常有力的证据。很多人走的时候嫌麻烦，觉得反正我要走了，懒得弄，等开庭的时候哭都来不及。
真的，打劳动官司，尤其是要加班费，赢不赢几乎就看举证。老板不会把“我欠你加班费”写在脸上给你看，所有的权利，都要你自己留痕去拿。你多留个心眼，比找十个律师都管用。
别等输了才想起，当初怎么就多存一张截图都嫌麻烦。