上周刚签完调解书。 当事人是个刚毕业的小姑娘，试用期两个半月，早上还在改方案，下午HR拿着离职申请单堵在工位门口，说「不符合录用条件」，明天不用来了。她那会哭着给我打电话，说我没做错什么啊，为什么开我？ 很多人都这么懵。对吧？试用期被开，大部分人第一反应是，哦，公司本来就可以随便开我。错得离谱。
核心避坑：试用期辞退的三个常见谎言
第一个，公司说「试用期就是双向选择，想开就开不用给理由」。 错。法律白纸黑字写着，试用期辞退必须能证明劳动者不符合录用条件。这个证明不是公司嘴说就行：第一，你入职的时候，公司明确给你看过录用条件，你签字确认了；第二，有客观的考核记录，实打实证明你达不到要求；第三，辞退走了合法程序，提前通知了你。少一样，都是违法。 我接过的案子里，九成公司辞退试用期员工，拿不出带员工签字的录用条件。就是空口白牙。
第二个，「你没转正，被开也拿不到赔偿」。 更错。只要是违法辞退，不管你做了多久，都能要赔偿。试用期哪怕只做了一个月，违法辞退也得赔你一个月工资。别听公司说什么试用期不算正式员工，在劳动法里，试用期也是劳动合同期限的一部分，一样受保护。 第三个，「签了自愿离职，你就没法反悔了」。 也不对。要是公司能证明是你主动提的，那当然没的说，可要是HR逼着你签，不签不给结工资，你有证据证明是被胁迫的，或者能证明是公司先提出要辞退你的，照样能要赔偿。别拿这句话吓自己。
被辞退当天：必须做的三件紧急止损事
第一件，任何带「自愿离职」「双方再无争议」的文件，别签。 哪怕HR拿不结工资威胁你，也别签。工资是你劳动换来的，他不给你直接找劳动监察，当天就能立案，比你签了字再维权容易一万倍。签了字，等于你自己放弃了所有权利，再想翻案难如登天。 第二件，留好「公司辞退你」的实锤证据。 别口头说让你走，你就收拾东西乖乖走人。回头公司反咬一口说你旷工自离，你连说理的地方都没有。要么要HR给你开书面辞退通知，盖公章，要么把和HR、领导谈辞退的聊天记录、录音都存好，明确是公司主动提出解除劳动关系的。 第三件，先算清楚你该拿多少钱，别稀里糊涂就了事。 违法辞退的赔偿很简单：工作不满半年，法定赔偿是一个月的全额工资。社保没给你交齐的，还能要求补缴。别公司给你发了上班天数的工资，你就签字走了，那大几千的赔偿白白送给公司了。
真要走仲裁，你不用怕
说实话，大部分公司就是吃准了你刚入社会，怕麻烦，怕打官司，所以才敢随便开你。你真硬气一点，他反而虚。 公司打这种试用期辞退的官司，最怕的就是你手里有他主动辞退你的证据，而他拿不出你不符合录用条件的证明。举证责任在公司，不是你。你只要能证明你在这上过班，剩下的全是公司要拿证据证明他开你开得对，他拿不出来，百分百输。 我去年碰过一个案子，公司说员工试用期完不成KPI，拿出来的考核表就是HR自己手写的，既没有员工签字，也没有工作记录佐证，开庭的时候法官直接问公司，还有别的证据吗？公司说没有，最后判公司赔员工一万二，一分少不了。 不过话说回来，要是金额不大，公司愿意调解，其实也可以接受。毕竟最快一周就能拿到钱，不用耗一两个月开庭，对你来说也划算。
很多刚出来工作的小孩，被公司PUA两句，说什么年轻人要多吃亏，就自认倒霉了。 吃这种亏干嘛？试用期不是公司的法外之地，你干了活，守了规矩，凭什么说开就开？该要的钱，一分都别让。