上周六晚上九点，我在小区门口碰到以前的同事小周，他攥着亮屏的手机蹲在路牙子上，面前摆着半杯没喝完的冰美式。他上个月连加了12天班，公司只按2200的基本工资算加班费，东算西算差了快三千块，连下个月的房租都差点凑不齐。
你以为的”合理”，全是公司挖好的坑
说实话，这种事我见得太多了。
坑多。
真坑。
很多公司的工资条都玩同一个套路：把你实际拿到的工资拆成好几块——基本工资2200，岗位津贴1500，全勤奖300，固定餐补500，交通补500，加起来刚好5000。但算加班费的时候，只认那2200的基本工资，剩下的全说”不算固定收入”，不能算进基数。
你说气不气？
我上次碰到一个更离谱的公司，连全勤奖都要抠出来，说全勤是”奖励你不迟到的钱”，不是工资的一部分。合着我不迟到还成了我占公司便宜了？
有人会说，我劳动合同里白纸黑字写了”加班费计算基数为基本工资”，公司这么写就是合法的啊？你先别急着杠，听我把话说完。
这种约定，只要低于你正常上班的应发工资，全是无效的。别管合同里写得多么像模像样，只要实际每个月固定发的钱比这个数高，法律就认实际的数。
法律的尺子，从来不会站在公司那边
我干了十年劳动保障的普法，最烦那种把法条掰碎了绕弯子的说法，今天就给你说最干的。
《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
翻译成人话：
第一，你算加班费的”工资”，是你正常上班每天朝九晚五拿的所有固定收入，不是公司随便定的那个”基本工资”。
第二，什么叫固定收入？就是你只要正常上班，不管绩效好不好，不管这个月有没有业绩，都能拿到的钱——岗位津贴、全勤奖、固定发的餐补交通补，全算。那种这个月发下个月不发的浮动绩效、项目奖金，才不算。
第三，要是公司故意把工资拆得稀碎，把本该算进固定收入的钱全改成”浮动”的，哪怕每个月都固定发，只要你能拿出证据证明它每个月都发，法律照样认。
为啥法律要卡这么死？
举个最简单的例子：你去买奶茶，标价20块，店家说”珍珠10块，奶盖10块，原料成本5块，第二杯半价按5块算”，你会不会觉得店家是在抢钱？
公司拆工资结构算加班费，跟这个奶茶店的套路一模一样。
碰到这种坑，你得这么躲
别等离职了才想着算账，平时多留个心眼，比什么都强。
给你三个实打实的操作，照着做就行。
第一，先把你最近12个月的工资条全部导出来，不管是纸质的还是电子的，都存好。把每个月固定发的项目列出来，加起来算个平均数——这就是你的法定加班费基数。要是你连工资条都没见过，直接去银行打工资流水，每个月固定到账的数，就是最好的证据。
第二，别随便签公司给的补充协议。很多HR会在你入职的时候给你一份文件，说”这是公司的统一规定，签了就行”，里面要是写了”加班费按基本工资计算”或者”自愿放弃加班费”，别签。哪怕HR说只是走个流程，签了之后你再想翻案，难度直接翻十倍。
第三，真碰到公司故意坑你，别憋着。先找人事部门提，要是HR不懂算错了，一般都会给你补；要是公司明摆着就是故意拆结构少给加班费，直接打12333劳动监察热线投诉，或者去公司注册地的劳动仲裁委申请仲裁。不用请律师，你带着工资流水、考勤记录，自己就能去，这种案子只要证据够，基本一告一个准。
哦对，还有人问，我考勤记录全在公司的打卡系统里，我拿不到怎么办？这个不用担心。劳动仲裁的时候，考勤记录是要求公司拿出来的，公司要是拿不出来，就按你说的算。别被这个吓住。
还有，别听HR说”你要是敢仲裁，我们就给你开辞退证明，让你找不到下份工作”，这全是吓唬人的。违法辞退的话，你还能要赔偿金，比那点加班费多得多。
哦对，还有个事要说明白：要是公司是真的不懂怎么算基数，不是故意坑人，你拿着证据找过去，人家态度好给你补，就别揪着不放了。但要是那种明知道违法还故意钻空子的，别客气，该要的钱一分都不能少。
别等离职才算加班费，平时多存好工资条，该拿的钱一分别让。