2026-11-10 13:06:57 分类：未分类
上周楼下张阿姨家的小孩，刚毕业进互联网公司做运营，干了27天，HR下午四点半过来找谈话，说”你试用期表现不符合预期，明天不用来了”，小孩攥着个帆布包，连反驳都不知道怎么开口，回到家躲在房间哭了一晚上，他妈妈找我唠的时候，我直拍大腿——这哪是不符合预期啊，就是公司临时砍预算，想找个最便宜的理由开人，省赔偿。
别信‘试用期本来就是双向选择，想开就开’的鬼话
你大概率遇到过这种说法。
说人话就是，试用期不是公司的“免费试用人设”，更不是可以随便开人的免责金牌。
有个真实案子，去年找我咨询的一个小伙子，在连锁奶茶店做储备店长，试用期签的合同是三年，试用期三个月，干到第二个月最后一天，店长把他叫到储物间，说”你昨天打奶茶少放了30克糖，客户投诉了，不符合录用条件”，直接让他结当天工资走。我帮他掰扯的时候才知道，那所谓的“少放糖要被辞退”的规矩，他入职的时候根本没人跟他说过，墙上贴的员工守则他连见都没见过，最后到法院说理的时候，店家拿不出任何他签字确认过的录用标准，也拿不出所谓投诉的聊天记录，最后赔了他整整一个月的工资当补偿。
别笑，真有人这么干过。很多公司就是吃准了新人刚进来，不好意思追着HR要“录用标准是什么”，等要开人的时候，随便编个理由，就能把人打发走。
给你个能直接照做的招：你入职第一天，别光盯着工位上的显示器好不好用，把HR给你的所有纸质文件、企业微信里发的岗位要求、试用期考核表，全部导出成PDF存在自己的私人云盘里——对，就是你平时存旅行照片的那个百度网盘或者iCloud，别只存在公司配的电脑里，不然等你被请出去的那天，连自己的账号都登不上。还有，凡是让你签字说“我已知晓所有录用考核标准”的文件，你逐字逐句看清楚，要是里面写着“公司可根据经营需要随时调整考核要求”这种屁话，当场就提出来，要么改，要么你自己拍个照存好，别等人家拿这个当开你的理由。
年轻人入职第一天整理工位拍纸质文件
那种张口就说‘你不符合岗位要求’的公司，十有八九是没提前留好‘硬证据’的
这事儿我见太多了。
很多公司的HR谈辞退的时候，上来就给你扣个“能力不行”“团队适配度差”的帽子，听着挺有道理，真要让他拿出具体的证据，他能支支吾吾半天说不出来。
说个真事，去年有个做设计的小姑娘，试用期干了一个半月，部门总监找她谈话，说她做的三版海报都没达到客户预期，团队评估她能力不匹配，要辞退。小姑娘一开始都收拾好东西准备走了，我提醒她一句，你让总监把那三版被打回来的海报、当时评审的会议记录、客户给的具体修改意见拿出来看看？结果你猜怎么着？所谓的三版“不合格”的海报，其中两版早就被客户确认通过，印成线下展架用了，剩下一版的修改意见是“字再大一点”，根本没到能力不匹配的程度。最后总监磨了三天，主动给小姑娘补了半个月的工资，还帮她开了个正常的离职证明，怕她真的较起劲来，把那堆印好的展架拍个照，全公司都知道他们瞎编理由开人。
别等HR找你谈辞退的时候你才临时找材料。从你进公司第一天开始，每次交完工作成果，不管是文档、设计稿、做的报表，全部给自己的私人邮箱发一份，邮件标题就写”X年X月X日提交XX项目第X版成果，对接人XXX”——别嫌麻烦，我见过太多人，被开的时候公司反咬一口说他”连续三天不交工作成果”，他翻遍手机找不到任何自己交过东西的记录，因为之前都是在公司的协同软件里发的，被开当天账号就被封了，连聊天记录都导不出来。还有，要是真的碰到HR找你谈辞退，别当场签任何写着“个人原因主动离职”的字，就说”我需要回去考虑一晚上，明天给你答复”，哪怕HR说”你现在不签，这个月工资就不发了”，你也别慌，工资是你干出来的，他赖不掉，但是你一旦签了主动离职的字，后面再想掰扯要补偿，门都没有。
职场人收到辞退通知坐在工位发呆
别觉得‘试用期没干几天，要那点补偿不值得’，真不是钱多少的事
别觉得‘试用期没干几天，要那点补偿不值得’，真不是钱多少的事
有个刚毕业的小孩，在电商公司做客服，试用期18天，因为公司要搬去郊区，嫌大家跑太远麻烦，一口气把整个试用期的三个新员工全开了，每个人就发了18天的工资，一分钱补偿都没给。小孩一开始觉得，18天的工资才两千多，就算要补偿也就一千来块，跑法院耽误上课太麻烦，打算算了。我当时问他，你有没有入职的聊天记录？有没有被开的时候HR发的那几句”公司业务调整，你不用来了”的微信？他说有。我告诉他，你直接把这些材料打印出来，去公司所在地的那个街道的司法所，找免费的法律援助，人家帮你写个诉状，连律师费都不用掏，最后公司收到法院的传票，主动联系他，把补偿的钱直接转到他支付宝上，前后总共花了他两个下午的时间，连公司大门都没再进过。
哦对了，还有个事我差点忘了，很多公司试用期根本不给你交社保，说”等转正了再一起补”，别信。有个真实案子，小伙子试用期干了一个月，下班路上骑电动车被刮了，去医院花了两千多，这时候才发现公司根本没给他交社保，本来能走医保报的钱，全得自己掏，回头找公司，公司说”你还在试用期，社保本来就不用交”，最后掰扯了半天，公司把他的医药费全报了，还补了试用期的社保——你说这叫什么事？真要是出个大的意外，这点事能把人逼死。记着，从你第一天上班开始，公司就必须给你交社保，没有什么“转正再交”的说法，要是他没给你交，你直接在支付宝里搜“社保服务”，就能查到缴费记录，发现断了，直接打12333跟他说一声，比你跟HR吵半天管用。
说句实在话，我见太多公司吃准了刚毕业的小孩脸皮薄、怕麻烦、觉得自己没经验不敢跟公司掰扯，就专挑试用期的人下手——毕竟正式员工开人要多给钱，试用期开人要是没理由，跟正式员工该给的补偿是一样的，但是很多人不知道啊。你别觉得你跟HR硬刚会被穿小鞋，你都要被开了，他还能怎么给你穿小鞋？对吧？
前几天楼下那个被开的小孩，按照我教的方法，把入职时候存的岗位要求、每次提交的工作成果邮件都找出来，跟HR谈了20分钟，HR当天就把半个月的补偿打给他了，刚才还拎了杯冰美式上来谢我。说真的，咱们出来上班，不是来跟谁作对的，但是该是你的钱，你别不好意思要——谁的钱都不是大风刮来的，对吧？
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。如有侵权请联系删除。
文章名称：试用期随意辞退？干了十年社区法律顾问，我见太多人吃这哑巴亏
文章链接：https://guangzhoulihunlvshi.net/list_5/11302.html