讲真，我当时听完都愣了——合着公司印的免责条款是皇帝的圣旨？
你品品，多少刚出校门的小孩，碰到这种事第一反应是“我没转正，是不是我理亏”？攥着皱巴巴的实习合同，连跟HR大声说话的底气都没有，最后医药费自己掏，养伤耽误的实习机会也没了，纯纯当冤大头。
这些骚操作，全是拿你当软柿子捏
先说第一个常见套路。
很多公司招实习生的时候，合同里明晃晃塞一行“实习期间发生任何意外，公司不承担任何责任”，美其名曰是“行业惯例”。
说白了就是吃定你没社会经验，不敢跟公司掰扯。
“实习期间意外概不负责”的条款根本不作数——这种公司单方面印好、你不签就没法入职的格式条款（就是不管你愿不愿意，直接拍在你面前让你签字的霸王条款），本质是免除自己的法定责任、排除你的合法权利，就算你真签了字，法律上也不认。
好，下一个套路。
“你是在校实习生，没交社保，不算工伤，跟我们公司没关系”。
这话半真半假。
确实，大部分在校实习生跟公司之间不成立劳动关系（就是正式员工那种受劳动法保护的雇佣关系），走不了工伤认定的流程。但这绝对不是公司甩锅的理由——只要你是在执行公司安排的工作任务时受的伤，公司没尽到基本的安全提醒、防护义务，该担的责任半分跑不掉。
这还没完，还有更损的。
“是你自己走路不小心踩空的，又不是我们把你推下去的，凭啥让我们赔？”
碰到这种话你别慌。
法律上算责任，看的是谁有过错。比如本来安排你是来做新媒体写稿的，临时让你爬梯子换办公室的宣传海报，没给你配梯子，让你踩在办公椅上晃悠；比如走廊刚拖完地，没放防滑提示牌，你抱着文件走过踩滑摔了——这些都是公司的过错，跟你“是不是不小心”没关系。
真要维权，你手里其实有这几张牌
重点来了，别听HR瞎忽悠，你手里的牌比你想的多。
没劳动关系也能要到赔偿。
走不了工伤，就走普通人身损害的路子。说白了就是谁对你受伤有过错，谁掏医药费、复查费、营养费，甚至你因为养伤没法去实习的误工损失，只要有合理依据，都可以算在赔偿里。各地的赔偿口径可能有点不一样，以当地法院的实际认定为准。
对了，这里提一嘴，这个事的诉讼时效（就是过期不候，别指望法律给你续杯）是三年，从你受伤那天开始算，别拖到骨头长好、证据都没了才想起来找说法。
证据才是硬通货。
别空着手去跟HR谈赔偿，人家随便两句话就能把你打发了。
你要存好的东西其实很简单：当天的工作打卡记录、安排你干活的微信/钉钉聊天记录、医院的所有病历、缴费单据，甚至当时在场同事给你发的“你没事吧”的聊天记录，全算证据。
我碰过太多小孩，摔了之后怕麻烦，HR塞个一两千块的红包，就乐呵呵签了私了协议，结果后面复查发现骨头有裂缝，要做手术花好几万，再找人家，人家直接把之前签的协议甩你脸上，半毛钱都不会多给。
别瞎闹，照着这步骤来少走半年弯路
很多人碰到事要么忍气吞声，要么一上来就喊着要告公司，其实完全没必要。
先干嘛？
摔了第一时间别硬撑着爬起来说“我没事，我还能干活”。先拍现场——比如踩空的台阶有没有积水、有没有堆的杂物挡路，拍你当时正在搬的东西，拍你所在的公司位置。去医院的时候跟医生说清楚，你是在工作期间受的伤，别为了走居民医保，撒谎说自己是在家摔的，到时候公司反咬你一口，说你的伤根本不是在公司出的，你百口莫辩。
再干嘛？
拿着刚才说的所有证据找HR谈，别一开口就狮子大开口要几十万。你就列个明细：医药费花了多少，去医院打车花了多少，养伤这段时间耽误的实习收入有多少，把单据摆出来，跟对方说“我也不想把事闹大，咱们按实际损失算，能协商最好，协商不成我就找街道的劳动调解部门过来聊”。
大部分公司其实比你慌。真闹到监管那边，查到公司长期招实习生干正式员工的活，连基本的安全培训都不做，那罚款可比赔你那点医药费多得多。
别干嘛？
别一冲动就退工作群、删聊天记录。
别随便签那种“一次性了结、再无任何纠纷”的字，除非对方给的钱，够覆盖你所有的医药费、后续复查费、甚至养伤期间的基本生活费，不然签完字再想反悔，没人能帮你。
其实说白了，这事值不值得较真，全看你自己的情况。
要是只是擦破点皮，涂个碘伏、买两个创可贴就好，那没必要揪着公司不放，毕竟你可能还想在这攒个实习证明，留个转正的机会。
但要是摔得缝针、骨折，要花大几千甚至上万的医药费，别傻呵呵觉得“我是实习生低人一等”。
你本来就是在为公司干活的时候受的伤，凭啥自己扛？
真要命就花钱问律师，比瞎折腾划算。