刚从软件公司离职的小周蹲在旁边抹眼泪。
手机里翻着皱巴巴的工资条。
他上周刚签了离职协议，加班费按南京2590的最低工资算的，拢共拿了1200块。
他同事说他被坑了，他还拧着脖子犟：“合同里写了的，不能乱要。”
我拉着他蹲下来，给他算了笔账。
合同里写的数，不一定作数
很多人觉得，合同上白纸黑字写了“加班费按基本工资计算”，那就是板上钉钉，公司说啥就是啥。
错。
我之前在文保一线蹲了十年，天天跟那些乱刻乱画的游客掰扯，后来转做普法，最见不得的就是劳动者被公司坑了还蒙在鼓里。
先给你看最核心的法条，没有废话：
《江苏省工资支付条例》第六十四条：用于计算劳动者加班加点工资的标准，双方有约定的从约定，约定不明的按集体合同执行，仍无法确定的按劳动者前十二个月平均应发工资计算。
翻译成人话：
首先，公司想按底薪算加班费，这个约定得是明明白白、没有歧义的写在合同里，而且这个数不能低于南京当年的最低工资标准。要是公司把你的工资拆成“底薪2590+交通补贴500+绩效3000”，每个月应发拢共6090，那你加班费的基数最少得按6090算，不是按那个零头一样的2590。
肯定有人跳出来杠：“我合同里真写了按底薪算啊，我签字画押了，还能不算数？”
你先别急着杠，听我把话说完。
要是公司故意把大部分工资归到“补贴”“绩效”“奖金”这些名目里，就是为了把基数压到最低，那这个约定直接无效——因为属于免除公司法定责任，排除你拿加班费的合法权利，法律不认。
为啥法律要卡这么死？
太简单了。
坑的人太多了。
我见过最离谱的一个销售，每个月应发一万二，加班费一律按最低工资算，一个月加20个班，才给300块，连喝一个月的奶茶都不够。
这就像你去买个20块的双层牛肉堡，商家说“我们的成本是面包钱3块，你要算赔偿算发票，就按3块给你算，剩下的生菜、肉饼、芝士都不算我们的营收”。
扯不扯？
你实际干的活，对应的所有劳动报酬都是你应得的，凭啥算加班费的时候，就把大部分刨出去？
我给你算笔细账：
要是你的基数少了100块，按每个月21.75个工作日，每天8小时算，每个小时的基数是100/21.75/8≈0.57块。
平时加班1.5倍，每小时少拿0.85块；周末加班2倍，每小时少拿1.14块；法定假日3倍，每小时少拿1.71块。
你一个月加20个小时平时班、4个小时周末班，一个月就少拿20*0.85+4*1.14≈21.56块。
一年下来就是258块。
要是你加的班多呢？比如每个月加40个小时，还有法定假日加班？
离职的时候一次性补，差个几万太正常了。
别不信。
我去年帮一个做UI设计的姑娘仲裁，公司少给她算的基数差了3200块，最后补了两万七的加班费差额。
真踩了坑，你该这么操作
废话不多说，三条，照着做就行。
第一，先把证据攒好。
别等离职了才翻箱倒柜找工资条。每个月发了工资，先把应发数记下来，银行流水打出来存好，劳动合同、加班审批邮件、甚至你和HR聊“今晚要加班”的微信截图，全存到云盘里，别只存在公司的电脑上。要是你刚入职，合同里写了“加班费按底薪计算”，你也别直接拍桌子拒签，先问清楚HR，你的工资构成里哪些算进基数，留好聊天记录，以后仲裁的时候能用。
第二，别乱签字。
尤其是离职的时候，HR递过来的“本人确认所有劳动报酬已结清，无任何争议”的协议，除非他把所有该给的钱都打你卡上了，不然别签。我见过太多傻孩子，信了HR说“你先签，我们后面再给你补加班费”，签完之后公司直接翻脸，再去仲裁，人家把协议一拿出来，你啥理都没了。
第三，找对地方举报。
要是你还没离职，不想闹太僵，就打12333，把公司名字、地址、你工资的构成、加班的情况说清楚，劳动监察的人会上门查。要是已经离职了，直接去公司所在地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效是离职之后1年，别超期，超期了就真的要不回来了。
哦对，还要给你说清楚两种情况的区别：
要是你是刚毕业的小孩，稀里糊涂签了合同，自己都不知道基数怎么算，属于无心踩坑，只要把证据拿出来，仲裁基本都能支持你补差额。
要是你公司明知道违法，还故意把工资拆成七八份，就是为了压基数少给加班费，属于明知故犯，就算你签了那个“按底薪算”的条款，仲裁也会直接认定无效，你该拿的钱一分都不会少。
别嫌麻烦，该你的钱别松口，公司不会主动给你让出来的。